Principais responsabilidades:
- Implementar e gerenciar processos-chave de RH (Contribution Dialog, TAR, ASR, Impact Leadership Feedback, Avaliação de Blue Collars, Plano de Desenvolvimento Individual).
- Desenvolver e executar iniciativas estratégicas voltadas para diversidade, cultura e atração de talentos.
- Criar planos de ação baseados em dados para alcançar metas de RH e impulsionar os resultados do negócio.
- Desenvolver relatórios estratégicos para embasar tomadas de decisão e melhorar a performance do RH.
- Gestão de Pessoas, coordenar a equipe, implementar as estratégias de recursos humanos e desenvolver a equipe.
- Apoiar a liderança em discussões sobre desenvolvimento da equipe.
- Suporte ativo em processos de recrutamento para posições chaves e seleção para garantir a captação dos melhores talentos.
- Coordenar ações de clima organizacional, fortalecendo o engajamento e a comunicação interna.
- Administração e Processos de RH
- Apoiar processos de expatriação e mobilidade internacional de talentos.
- Orientar lideranças sobre legislação trabalhista, acordos coletivos, políticas internas e procedimentos disciplinares.
-Apoiar iniciativas de comunicação e relacionamento com os empregados, fortalecendo a transparência e a confiança
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