Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe :recrutement, plan de formation, gestion du temps ( logiciel Skello), mouvements du personnel, établissement des paies et STC ( logiciel Pégase), entretiens professionnels, déclarations mensuelles et annuelles.
Contribuer à la bonne marche et respecter les obligations légales vis à vis des 3 CSE.
suivi des tableaux de bords et indicateurs en lien avec le service comptabilité
Exploiter les systèmes d'informations RH afin de fournir des données fiable
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