Projektledare inom Produktionsteknik – Logistikutveckling

Location:

Ludvika, Dalarna County, Sweden

Job ID:

R0137379

Date Posted:

2026-10-22

Company Name:

HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):

Engineering & Science

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Möjligheten

Vill du vara med och utveckla framtidens interna logistikflöden i en producerande verksamhet? Vi söker nu en projektledare med produktionsteknisk inriktning som vill driva utveckling och effektivisering av våra material- och produktionsflöden.

I rollen kombinerar du projektledning, produktionsteknik och logistik för att skapa hållbara och effektiva lösningar som bidrar till verksamhetens fortsatta utveckling. Du kommer att arbeta nära produktion, logistik, kvalitet, inköp och andra stödfunktioner för att säkerställa effektiva flöden från lager till produktion.

Som projektledare inom logistikutveckling leder du projekt av varierande omfattning, från mindre förbättringsinitiativ till större förändringsprojekt inom materialförsörjning, layoututveckling och arbetssätt. Här får du möjlighet att omsätta analyser och idéer till konkreta förbättringar som skapar värde för både verksamheten och medarbetarna.

Hur du kommer att påverka

• Leda projekt och förbättringsinitiativ inom internlogistik och produktionsteknik.
• Analysera material- och produktionsflöden samt identifiera förbättringsmöjligheter.
• Utveckla och implementera lösningar inom materialförsörjning, lagerhantering, supermarket, kitting och line feeding.
• Driva layoututveckling och optimering av materialflöden i samband med förändringar i produktionen.
• Koordinera aktiviteter och samarbeta med tvärfunktionella team inom produktion, logistik, kvalitet och inköp.
• Ta fram beslutsunderlag och bidra i investerings- och utvecklingsprojekt.
• Säkerställa att arbetsmiljö, ergonomi, säkerhet och kvalitet genomsyrar de lösningar som implementeras.

Din bakgrund

• Högskole- eller civilingenjörsutbildning inom produktionsteknik, logistik, industriell ekonomi, maskinteknik eller motsvarande.
• Erfarenhet av projektledning, produktionsteknik, logistik eller verksamhetsutveckling inom tillverkande industri.
• Erfarenhet av arbete med internlogistik, materialförsörjning eller produktionsflöden.
• God analytisk förmåga och erfarenhet av att omsätta komplexa flödesanalyser till praktiska förbättringar.
• God förmåga att kommunicera och samarbeta med både operativ verksamhet och specialistfunktioner.
• Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift.
• Erfarenhet av Lean Manufacturing, värdeflödesanalys, layoututveckling, materialförsörjningskoncept, digitalisering, automation, ERP-/lagerstyrningssystem eller AGV-/AMR-lösningar är meriterande.

Mer om oss

Vi tror att riktigt bra arbete skapas i en miljö där människor känner sig genuint stöttade och får en rättvis ersättning. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individen och organisationen kan utvecklas och nå framgång tillsammans.

Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i regel:

• Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2)
• Grupplivförsäkring och andra kompletterande försäkringar
• Flextid och arbetstidsförkortning genom tidbank
• Möjlighet till hybridarbete samt ersättning för att utrusta en arbetsplats i hemmet (efter överenskommelse med närmaste chef)
• Företagshälsovård och friskvårdsbidrag
• Sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 SEK/månad via löneavdrag)
• Program för psykologiskt stöd
• Föräldralön som komplement till föräldrapenningen
• Olika utbildningar och utvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas kompetensutveckling
• Interna karriärmöjligheter både i Sverige och globalt
• Förmånsportal för medarbetare med tusentals rabatter och erbjudanden

Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till förmånerna omfattas av lokala regler och villkor.

Ansökningar granskas löpande, så vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan redan idag.

Frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Antra Volujevica, antra.volujevica@hitachienergy.com

Fackliga representanter: Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107 38 25 17; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Michael Fosselius, +46 107 38 46 19

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.