HR Business Partner

Bij JYSK gebeurt er iets bijzonders. In Lelystad bouwen we aan ons nieuwste distributiecentrum: een belangrijke stap in de groei van onze internationale organisatie. Een nieuwe locatie biedt kansen om niet alleen processen en systemen op te bouwen, maar ook een sterke organisatie neer te zetten waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en samen resultaten behalen.

Daarom zoeken wij een HR Business Partner die initiatief neemt, richting geeft en het verschil durft te maken. Iemand die kansen ziet, snel schakelt en leidinggevenden uitdaagt om het beste uit hun teams te halen.

In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor het managementteam en een zichtbare partner op de werkvloer. Je combineert een resultaatgerichte aanpak met oprechte aandacht voor mensen. Je wacht niet af, maar neemt eigenaarschap, komt met concrete oplossingen en zet plannen om in actie.

Samen met de leidinggevenden bouw je aan een organisatie waarin talent wordt benut, prestaties worden verbeterd en medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een belangrijke aanjager van de ontwikkeling van onze logistieke organisatie. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te handelen, verbeteringen te initiëren en zichtbaar bij te dragen aan de resultaten van het distributiecentrum.

• Je geeft richting aan HR en leiderschap. Je adviseert managers over leiderschap, performance management en personeelsvraagstukken. Je stelt kritische vragen, maakt zaken bespreekbaar en helpt leidinggevenden om duidelijke keuzes te maken.
• Je stuurt op resultaat. Je analyseert HR-data en KPI’s, zoals verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid. Je signaleert kansen, vertaalt inzichten naar concrete acties en bewaakt de voortgang.
• Je ontwikkelt mensen en teams. Je stimuleert talentontwikkeling, organiseert ontwikkelprogramma’s en helpt leidinggevenden om leren en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk.
• Je pakt complexe HR-vraagstukken aan. Van verzuim en functioneren tot ontwikkeling en disciplinaire trajecten: je brengt structuur aan, neemt verantwoordelijkheid en werkt toe naar heldere oplossingen.
• Je versterkt betrokkenheid en werkgeverschap. Je initieert verbeteringen op het gebied van employer branding, medewerkersbetrokkenheid en werkplezier.
• Je zet medewerkersfeedback om in actie. Je organiseert en volgt medewerkerstevredenheidsonderzoeken op en zorgt ervoor dat inzichten leiden tot zichtbare verbeteringen.
• Je zorgt voor een solide HR-basis. Je bewaakt relevante HR-processen, arbeidsrechtelijke kaders en bedrijfsrichtlijnen, zonder onnodige bureaucratie te creëren.
• Je bouwt aan een sterke werkomgeving. Je stimuleert een veilige, gezonde en positieve cultuur waarin mensen elkaar aanspreken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen voor resultaten.