Responsable Gestion de paie

Responsable Gestion de paie

Vous assurerez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI) en veillant au respect législatif.

 A ce titre, vous aurez pour missions :

Règlementation social :

• Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux de

charges sociales) et de son implication.

• Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou

conventionnelles.

• Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visite

médicale, affichage, …)

• Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux.

• Doit conseiller la direction en matière d’application des règles légales et conventionnelles. Est

force de proposition.

Gestion de la paie :

• Supervise les plannings du point de vente,( plannings horaires, planning des congés payés et des

formations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation.

• Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en

vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires).

• Gère de façon rigoureuse les éléments de paie :

_ grille de salaires et cotisations

_ congés

_ absences

_ heures travaillées

_ heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires ( paiement au

taux normal ou majoré)…

• Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de

l'adhérent(e).

• Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux.

Gestion de l’administratif ressources humaines du point de vente (sous la responsabilité de la

direction) :

• Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect du D.I.S.(Dossier

d’information sociale):

_ les contrats de travail et avenants aux contrats de travail

_ les licenciements et démissions,

_ les soldes de tout compte,

_ le suivi des heures de formations…

• Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction

. Préparation des réunions CSE, mise à jour du BDSE, organisations des élections des membres du CSE