Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94)

Responsable Ressources Humaines (F/H) – CDD 6 mois

Saint-Maurice (94)

Contexte

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en étroite collaboration avec une Chargée de missions RH, ainsi qu’avec les équipes expertes en administration et paie, recrutement, formation et relations sociales.

Dans un contexte d’évolution de l’organisation, vous accompagnez les managers et les collaborateurs.trices d’une population majoritairement non-cadre, répartie sur l’ensemble du territoire français et évoluant dans un environnement industriel. Votre expérience et votre capacité à instaurer un dialogue de confiance seront essentielles pour assurer la continuité de l’accompagnement RH et contribuer à cette période structurante.

Vos missions

Accompagnement RH des managers et des collaborateurs.trices
Vous conseillez les managers et les équipes sur les situations RH individuelles et collectives : organisation, disciplinaire, absences, mobilité, performance ou conditions de travail. Cette mission requiert une bonne maîtrise du droit du travail, une réelle capacité d’écoute et d’analyse, ainsi qu’une posture de conseil à la fois pragmatique, accessible et adaptée à des interlocuteurs variés.

Gestion des parcours et développement des compétences
Vous accompagnez les collaborateurs.trices dans leurs évolutions professionnelles et appuyez les managers dans l’identification des besoins en compétences, en lien avec les équipes recrutement et formation. Vous savez conduire des échanges RH, apprécier les situations avec objectivité et orienter les interlocuteurs vers les dispositifs les plus adaptés.

Accompagnement du changement et contribution aux projets RH
Vous participez aux projets de transformation et veillez à en faciliter l’appropriation par les équipes et les managers. Votre capacité à structurer les actions, à communiquer avec pédagogie et à anticiper les impacts humains vous permettra de contribuer concrètement à la réussite des évolutions en cours.

Suivi des processus administratifs RH
En coordination avec les équipes administration du personnel et paie, vous veillez à la bonne application des processus RH et à la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs.trices. Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et respect de la confidentialité sont indispensables pour sécuriser ces sujets.

Relations sociales et climat social
Vous contribuez à la préparation des échanges avec les représentants du personnel et accompagnez la DRH dans le suivi des sujets collectifs. Une connaissance solide du droit social collectif, de bonnes qualités rédactionnelles, ainsi qu’une posture diplomate et constructive seront nécessaires pour favoriser un dialogue social de qualité.