Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen.
Aufgaben:
- Verantwortung für das operative und strategische Personalcontrolling
- Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Durchführung von Personalbestands-, Kapazitäts- und Workforce-Analysen
- Erstellung und Pflege der FTE-Planung sowie des Forecast-Prozesses
- Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling
- Koordination und Monitoring von Shared-Service-Aktivitäten
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussauswertungen im Personalbereich
- Berichterstattung von Auswertungen (z.B. Rückstellungen) an Wirtschaftsprüfer
- Analyse und Steuerung von Personalkosten, Rückstellungen und Budgetentwicklungen
- Durchführung personalbezogener Ad-hoc-Analysen, beispielsweise zu Mehrarbeit, Zuschlägen, Fluktuation oder Krankenstand
- Durchführung von Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen, insbesondere im Rahmen von Tarifverhandlungen
- Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität für Personalkennzahlen und Reports
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche