Kierownik Wydziału Magazynu [k/m/n]

Location:

Lodz, Lodz, Poland

Job ID:

R0145152

Date Posted:

2026-10-13

Company Name:

HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O.

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Dołącz do naszego zespołu!

Zakład Transformatorów Mocy Hitachi Energy w Łodzi to jeden z kluczowych ośrodków produkcyjnych firmy na świecie. To tutaj powstają zaawansowane technologicznie transformatory mocy, które wspierają rozwój oraz stabilność sieci energetycznych w wielu krajach.

Magazyn jest sercem procesów logistycznych naszego zakładu. Odpowiada za sprawny przepływ materiałów i komponentów, wspierając ciągłość produkcji oraz terminową realizację projektów o globalnym znaczeniu. To miejsce, w którym logistyka, nowoczesne technologie i współpraca zespołowa mają realny wpływ na sukces całej organizacji.

Praca w magazynie Hitachi Energy to znacznie więcej niż zarządzanie zapasami. To odpowiedzialność za funkcjonowanie kluczowego ogniwa łańcucha dostaw, dbałość o najwyższe standardy bezpieczeństwa i jakości oraz możliwość ciągłego doskonalenia procesów wspierających przyszłość energetyki.

Stanowisko: Kierownik Wydziału Magazynu [k/m/n]

Lokalizacja: Łódź
 

Na tym stanowisku będziesz mieć realny wpływ na projektowanie i efektywność procesów logistycznych, bezpieczeństwo pracy oraz rozwój kultury 5S.

Jako lider będziesz wspierać rozwój zespołu, budować zaangażowanie i tworzyć środowisko pracy nastawione na ciągłe doskonalenie. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu magazynem produkcyjnym, potrafisz skutecznie planować, organizować i rozwijać zespół, a dodatkowo znasz system SAP – ta rola jest dla Ciebie!

Twój wpływ:

• Organizowanie i koordynowanie pracy magazynu materiałów i półproduktów, zapewniając terminowość i jakość dostaw.
• Zarządzanie zespołem magazynowym – planowanie pracy, rozwój kompetencji, oceny okresowe.
• Zarządzanie magazynami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Nadzór nad procesami dystrybucji materiałów zgodnie z planem produkcji.
• Zapewnienie zgodności stanów magazynowych z systemem SAP oraz bieżąca ewidencja towarów.
• Monitorowanie zapasów i współpraca z działem zaopatrzenia i planowania produkcji.
• Nadzór nad przestrzeganiem standardów bezpieczeństwa i kultury 5S w obszarze magazynu.
• Organizacja i wsparcie inwentaryzacji cyklicznych i okresowych.
• Inicjowanie działań usprawniających procesy pod kątem jakości, bezpieczeństwa i kosztów.

Twoje doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane logistyczne, zarządzanie, inżynieria produkcji)
• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu magazynem w środowisku produkcyjnym
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego i polskiego
• Znajomość procesów magazynowych oraz systemu SAP (S4 Hana)
• Umiejętność planowania, organizacji pracy i podejmowania decyzji
• Dobrze rozwinięte kompetencje komunikacyjne i zdolność współpracy na różnych szczeblach organizacji

Więcej o nas

Jesteśmy dumni z oferowania kompleksowego zakresu konkurencyjnych korzyści wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał/-a się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią.

Więcej informacji możemy dostarczyć podczas procesu rekrutacji.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Karta sportowa (Multisport)
• Program poleceń pracowniczych
• Bonus roczny / premia
• Budżet szkoleniowy
• Dostęp do platform e-learningowych

Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach.
Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów.
Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.*

*Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.