Nous recherchons un(e) Juriste en droit social et relations sociales CDD (H/F)
Poste à pourvoir en CDD (6 mois minimum) sur notre site basé à Bondoufle (91)
Véritable conseiller des directions opérationnelles et des Ressources Humaines des différentes entités du groupement sur le droit du travail, vous veillez aux évolutions juridiques et sociales et vous assurez le respect du cadre légal en matière de droit social.
Vos missions seront les suivantes :
Veiller en matière de droit du travail
- Suivre les évolutions qui pourraient venir influencer l’entreprise ;
- Assurer le maintien de ses connaissances juridiques ;
- Assurer une veille juridique auprès de la Direction des ressources Humaines Agromousquetaires ;
- Réaliser des analyses précises et détaillées de la jurisprudence et des nouvelles dispositions légales ;
- Mettre à jour les procédure interne en droit social en fonction des évolutions légales. Le cas échéant mets en place des procédures et s’assure de son déploiement opérationnel.
Traiter et assurer le suivi des dossiers sociaux
- Traiter, avec les DRH de pôle, les contentieux prud’hommaux et la gestion des procédures de licenciement ;
- Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux de l’entreprise ;
- Sécuriser les process de l’entreprise, notamment ceux liés à des projets stratégiques de changement ;
- Alerter son responsable en cas de dossier litigieux.
Conseiller en matière de gestion sociale
- Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction des Ressources Humaines Agromousquetaires ou des Directions opérationnelles des différentes entités ;
- Fournir une réponse adéquate aux questions de droit du travail dans un délai minimum selon le type de question et la priorité ;
- Expliquer le cadre juridique aux interlocuteurs, estime le risque (si la prise de décision déroge au cadre légal) et aide à la prise de décision
- Assister les directions opérationnelles à la rédaction de documents tels que les contrats de travail et avenants, les courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles (…), les conseille dans l’organisation de leurs élections professionnelles…
Accompagner les NAO en collaboration avec la responsable des affaires sociales
- Suivre et relire les différents accords
- Analyser et vérifier les modalités de mise en œuvre en paie en lien avec le responsable Paie et ADP