Votre mission
Piloter la transformation de notre filiale roumaine afin d’assurer sa pleine intégration aux standards du Groupe et d’accompagner sa modernisation.
Vous aurez pour mission de structurer et d’accélérer cette transformation, en agissant à la fois sur l’organisation, les processus, les outils et les modes de fonctionnement, avec pour objectifs d’améliorer durablement la performance de la filiale et de renforcer son intégration au sein du Groupe.
Vos principales responsabilités
- Intégration aux standards du Groupe : aligner les pratiques, processus, outils et indicateurs de performance de la filiale roumaine avec les standards et référentiels du Groupe.
- Migration ERP : piloter et accompagner la transition vers le nouvel ERP, en garantissant la continuité des opérations, l’appropriation par les équipes et l’optimisation des processus.
- Transformation de l’organisation : analyser l’organisation de la filiale et faire évoluer les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement afin de gagner en efficacité, en agilité et en responsabilisation.
- Sécurité & HSE : conduire une évaluation complète des pratiques et dispositifs de sécurité, définir les plans d’actions nécessaires et garantir leur déploiement conformément aux exigences du Groupe.
- Performance & amélioration continue : identifier, prioriser et mettre en œuvre les leviers d’amélioration permettant de renforcer la performance opérationnelle et la compétitivité de la filiale.
- Conduite du changement : fédérer et accompagner les équipes roumaines dans la transformation, faciliter l’adoption de nouvelles pratiques et contribuer à ancrer durablement une culture de performance et d’amélioration continue.
- Accompagner l’évolution des équipes en lien avec la transformation de la filiale et les besoins futurs de l’organisation.
- Identifier les besoins en compétences et en ressources, en cohérence avec la nouvelle organisation cible.
- Piloter les recrutements nécessaires, en coordination avec les équipes RH du Groupe, afin de renforcer l’organisation et de disposer des compétences clés pour accompagner la transformation.
- Contribuer à l’intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs et des équipes en place.