クライアントエグゼクティブ / 法人営業職 / M&A / 表明保証保険 - Marsh - Tokyo, Japan

Company:

Marsh

Description:

表明保証保険などのM&A関連の保険契約手配、新規顧客開拓及び、保険関連サービスを主業務とする部署にて、投資銀行・弁護士事務所・プライベートエクイティファンド・大手企業などを主な顧客とし、ビジネスを推進します。

業務内容：

職位　Vice PresidentまたはSenior Vice President

We will count on you to / 主な業務内容：

・新規顧客開拓

・表明保証保険などのM&A関連保険契約、及び、保険関連サービス拡販のための営業活動

・表明保証保険などのM&A関連保険契約の手配

・買収後の保険プログラムの提案・手配

・保険デューデリジェンスレポートの作成

また、これら実現のための社内・グループ企業や保険会社を含む社外関係者との折衝・調整等を含みます。

What you need to have / 必須要件：

以下のうちいずれかのご経験

・損害保険会社の営業職を経験（企業系営業部であれば尚可）

・国内の弁護士資格を保有し、企業法務の実務経験のある（M&Aの実務経験があれば尚可）

・投資銀行やプロフェッショナルファームにおいてM&A（FA業務）の実務経験

必須スキル

・ビジネスレベルの英語力必須（チーム内での公用語は英語）

・PCスキル：Outlook、Excel、Word、PowerPointのスキル

What makes you stand out /その他望ましいスキルや経験：

・高い営業マインドの持ち主

・チームプレイヤー（国内外の関連部署との連携が求められます）

・新たなトレンドを積極的に取り入れる姿勢

・あらゆる案件（国内外、規模、業種等を問わず）への柔軟な対応力

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.