L’activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia recherche un/une Chargé Ressources Humaines en CDI.
Basé(e) à Lezennes, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines de la direction des services aux collectivités et vous assurerez le management de deux assistantes RH :
Missions principales :
Droit social et droit du travail
- Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses auprès des équipes ;
- Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site ;
- Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d’agissement fautif d’un salarié ;
- Réaliser les entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés.
Relations sociales collectives
- Faire remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social ;
- Assurer un dialogue social de proximité ;
- Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et aux différentes réunions : CSE, CSSCT, CLS, etc. ;
- Communiquer les résultats des négociations collectives sur site ;
- Participer à certaines réunions : CLS, CSE, etc., selon les besoins.
Rémunération
- Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération ;
- Collecter les informations auprès des sites, informer et alerter le siège en cas de situation inéquitable ;
- Contribuer à l’élaboration des indicateurs liés à l’intéressement ;
- Participer aux décisions relatives aux augmentations individuelles.
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
- Informer les salariés des conséquences liées aux modifications de leur contrat ou de leurs conditions de travail ;
- Organiser des permanences sur site pour répondre aux questions ponctuelles relatives à l’intéressement, à la participation, aux avantages sociaux, etc. ;
- Mettre en place des permanences lorsque le climat social le nécessite.
Gestion des effectifs et de l’absentéisme
- Anticiper les besoins en effectifs et transmettre les demandes de recrutement en collaboration avec l’équipe RH ;
- Analyser et gérer l’absentéisme, ainsi que ses causes et ses conséquences ;
- Assurer le suivi des absences justifiées et injustifiées.
Déploiement de la stratégie et de la politique RH
- Participer au recrutement des ouvriers, des ETAM et des alternants, en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne pour les profils cadres ;
- Participer à l’intégration des nouveaux embauchés avec les managers opérationnels : accueil sur site, remise du dossier d’embauche, temps d’échange, etc. ;
- Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés : bilans d’évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis (CFA), etc.