Nous recherchons une personne analytique et structurée pour l’analyse de la data RH et piloter sa performance.
Ce rôle a une place centrale dans le renforcement de la qualité des données RH, l’amélioration de l’efficacité des rapports, la surveillance de la performance et la contribution à la gestion des risques RH. Vous alliez de solides capacités analytiques à d’excellentes compétences en communication, vous vous épanouissez dans des environnements interfonctionnels et aimez transformer des données complexes en insights qui éclairent les décisions.
Le poste comporte également une responsabilité transversale à travers les sujets liés à la performance du groupe, y compris le CSRD, le SIPOC et l’IMS, assurant la coordination entre les équipes pour soutenir la performance et la conformité à l’échelle de l’entreprise.
Vos missions principales :
1. Qualité de données et gouvernance
- Surveillez et suivez la qualité des données des personnes à travers les systèmes (par exemple, HCM) et assurez-vous de pallier les erreurs en temps opportun.
- Coordonnez avec l’équipe d’analyste RH, les équipes RH, les COE et les parties prenantes locales afin d’identifier les causes profondes et d’adopter des mesures correctives.
2. Reporting Consolidation & Optimisation
- Centraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène et cohérent, aligné avec le nouveau modèle opérationnel.
- Produire des rapports mensuels et trimestriels de haute qualité pour les HRBP, la direction et les COE.
- Simplifiez les processus de déclaration existants afin d’améliorer leur efficacité et fiabilité.
- Soutenir le déploiement et l’amélioration continue de Power BI et des autres outils de rapports.
3. Gestion des risques RH
- Contribuer à l’identification, au suivi et au rapport des risques liés aux RH.
- Soutenez les plans d’atténuation et faites un suivi auprès des parties prenantes concernées.
4. Gestion et communication avec les parties prenantes
- Établissez des relations solides avec les HRBP, les COE, la finance et les parties prenantes clés d’Egis.
- Faciliter le partage de l’information, assurer leur cohérence et contribuer à la préparation des présentations pour les comités et la direction.
5. Performance transversale & coordination règlementaire (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS)
- Piloter les KPI conformément à la gouvernance IMS.
- Faites un suivi des plans d’action, des échéances et des livrables.
- Préparez des évaluations de performance, des dossiers d’analyse RH.
- Contribuer à des sujets de performance à l’échelle du groupe, y compris le CSRD, le SGI et les cadres connexes de conformité et de rapport.
- Assurer la coordination entre les équipes RH, Finances, Durabilité, COE et Business sur les questions réglementaires et de rapports extrafinanciers.
- Contribuer à la structuration, la documentation et l’amélioration continue des processus clés en utilisant SIPOC afin d’assurer la cohérence, la conformité et la qualité des livrables.
- Participer à la consolidation, à l’analyse et aux rapports des données requis pour les obligations CSRD et pour la surveillance interne de la performance via IMS.
- Aider à aligner les indicateurs, méthodologies et définitions de données entre les équipes, permettant ainsi une vue intégrée de la performance du groupe.