Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Specialist & Employer Branding accompagne les besoins en recrutement du Groupe Paris Society en collaboration étroite avec les Directeurs Délégués de la Restauration, les Directeurs d'Exploitation, les Chefs Exécutifs, les HRBP et les équipes siège.
Il/elle contribue activement à l'attractivité de l'entreprise, à l'identification des meilleurs talents et au développement de la marque employeur.
Mission principale :
Assurer le pilotage et la réalisation des recrutements du Groupe tout en développant la visibilité et l'attractivité de Paris Society auprès des candidats, écoles et partenaires emploi.
Le poste combine des missions opérationnelles, stratégiques et de communication RH dans un environnement exigeant et en forte croissance.
Principales responsabilités
1. Recrutement & Acquisition de Talents
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels et de la DRH.
- Définir la stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, LinkedIn Recruiter, la cooptation et l'approche directe.
- Organiser et animer des sessions de recrutement collectives (job datings, forums emploi, journées portes ouvertes).
- Conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement
- Assurer le suivi de l'expérience candidat tout au long du processus.
- Constituer, qualifier et animer un vivier de talents.
- Accompagner les managers dans leurs prises de décision.
- Garantir la qualité et les délais de recrutement.
2. Recrutement des Fonctions Support
- Piloter les recrutements des équipes siège et fonctions support.
- Conseiller les managers sur la définition des profils recherchés.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
3. Relations Écoles & Campus Management
- Collaborer avec le chargé de Campus Management pour le recrutement des stagiaires et alternants.
4. Marque Employeur & Communication RH
- Déployer la stratégie marque employeur en lien avec la DRH et l'équipe Communication.
- Créer et diffuser des contenus valorisant les collaborateurs, les métiers et la culture d'entreprise.
- Participer à l'animation des réseaux sociaux RH.
- Contribuer à la mise en place d'actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des talents.
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de communication externe.