Funciones principales:
Soporte jurídico y disciplinario
- Dar soporte jurídico a todos los procesos de Recursos Humanos, garantizando elementos probatorios ante posibles reclamaciones.
- Adelantar procesos disciplinarios.
Gestión contractual
- Revisar y auditar los otrosí realizados por analista de de todas las compañías del grupo SGS, conforme al reporte de novedades de nómina y requerimientos
- Estructurar el objeto del contrato laboral de obra o labor con base en el contrato comercial.
- Actualización de reglamento interno de trabajo y procedimientos que requieran acompañamiento de relaciones laborales.
- Elaborar proformas y modelos usados en RRHH (contratos, otrosí, prórrogas, notificaciones, terminaciones, certificaciones).
- Reunion y planes de acción con sindicatos externos (posibilidad de viajar 100%)
Cumplimiento y auditoría
- Atender auditorías del Sistema de Gestión Integral en temas de relaciones laborales de todas las compañías del grupo SGS y sus acciones correctivas.
- Ejecutar la contestación oportuna de tutelas, derechos de petición y requerimientos de entidades judiciales y/o administrativas.
- Apoyar con conceptos jurídicos al Comité de Convivencia Laboral.
- Revisar y conciliar casos medicos de la compañia.