Egis poszukuje Specjalisty ds. Learning & Development na Region , który będzie wspierać wdrażanie strategii Grupy w zakresie Learning & Development (L&D) w regionie EURA.
Osoba na tym stanowisku, raportując do Regionalnego Dyrektora HR (HRD), będzie pełnić rolę kluczowego łącznika pomiędzy działem Corporate Learning & Development, regionalnym zespołem HR, lokalnymi zespołami HR w poszczególnych krajach oraz liderami biznesowymi. Będzie odpowiadać za przekładanie priorytetów Grupy na praktyczne regionalne programy rozwojowe wspierające wyniki biznesowe, transformację pracowników oraz rozwój kompetencji przyszłości.
Kluczowym elementem tej roli będzie wspieranie organizacji w przygotowaniu pracowników do zmiany napędzanej sztuczną inteligencją. Obejmuje to rozwijanie kompetencji związanych z AI i technologiami cyfrowymi, promowanie odpowiedzialnego wykorzystania nowych narzędzi oraz wspieranie wdrażania nowoczesnych modeli pracy, w których technologia wzmacnia efektywność, a kluczową rolę nadal odgrywają wiedza, doświadczenie i odpowiedzialność pracowników.
Jest to stanowisko o zasięgu regionalnym, wymagające umiejętności skutecznej współpracy z biznesem, zarządzania wieloma projektami jednocześnie oraz efektywnego wdrażania inicjatyw rozwojowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami w różnych krajach oraz szerokim gronem interesariuszy, identyfikując potrzeby kompetencyjne, tworząc regionalne plany rozwoju oraz wspierając transformację działań szkoleniowych, tak aby były one spójne, angażujące i mierzalne.
Kluczowe Obowiązki:
- Pełnienie roli zaufanego doradcy ds. Learning & Development dla Regionalnego HRD, Dyrektorów HR, zespołów HR oraz liderów biznesowych w regionie EURA.
- Konsolidowanie potrzeb kompetencyjnych pomiędzy krajami, funkcjami i obszarami biznesowymi.
- Dostosowywanie globalnych priorytetów L&D do regionalnych programów rozwojowcyh zgodnie z celami biznesowymi, transformacją organizacji i rozwojem kompetencji przyszłości.
- Tworzenie i zarządzanie rocznym regionalnym planem szkoleń.
- Zarządzanie regionalnym budżetem L&D oraz zapewnianie efektywnej priorytetyzacji inwestycji rozwojowych.
- Wdrażanie regionalnych programów rozwojowych oraz dostosowywanie programów globalnych do specyfiki regionu.
- Wspieranie projektowania szkoleń i tworzenia programów rozwojowych w oparciu o potrzeby biznesowe i kompetencyjne.
- Prowadzenie działań związanych z transformacją i zmianą w obszarze Learning & Development na poziomie regionalnym.
- Nadzorowanie wdrażania i wykorzystywania modułu szkoleniowego Oracle / EARTH, w tym nadzór nad korzystaniem z systemu, jakością danych, raportowaniem oraz standardami administracji szkoleniowej.
- Wykorzystywanie danych i analiz dotyczących rozwoju pracowników do monitorowania zaangażowania, wyników, efektywności szkoleń oraz identyfikowania obszarów wymagających poprawy.
- Wspieranie regionalnych inicjatyw związanych z AI, kompetencjami cyfrowymi oraz umiejętnościami przyszłości.
- Promowanie kultury ciągłego rozwoju, odpowiedzialnych innowacji, społeczności praktyków oraz odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji.
- Ścisła współpracowanie z działem HR i liderami biznesowymi w celu zapewnienia, że działania rozwojowe wspierają wyniki, zaangażowanie pracowników, sukcesję oraz rozwój kompetencji.
- Przygotowywanie skonsolidowanych raportów i wskaźników KPI na poziomie Grupy.
- Odbywanie podróży służbowych na terenie regionu EURA.