En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez notamment à :
Administration du personnel
- Préparation et suivi des contrats de travail et avenants ;
- Gestion et suivi des dossiers du personnel ;
- Suivi des périodes d'essai et des différentes échéances contractuelles ;
- Gestion des absences, congés et arrêts de travail ;
- Mise à jour des dossiers et des outils RH ;
- Participation aux démarches liées à l'embauche et au départ des collaborateurs.
Paie
- Préparation et collecte des éléments variables de paie ;
- Contrôle des données avant transmission au service paie ;
- Suivi des absences et des éléments ayant un impact sur la rémunération ;
- Participation aux contrôles et à la fiabilisation des données de paie.
Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;
- Tri des candidatures ;
- Préqualification téléphonique ;
- Participation aux entretiens ;
- Suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Développement de relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires emploi.
Formation et développement des compétences
- Participation au suivi du plan de développement des compétences ;
- Organisation des formations ;
- Suivi des inscriptions et des convocations ;
- Mise à jour des tableaux de suivi ;
- Participation au suivi des entretiens professionnels.
Relations sociales et vie du magasin
- Participation à la préparation des réunions du CSE ;
- Contribution à la préparation des documents et indicateurs RH ;
- Participation aux différents projets RH du magasin ;
- Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Projets RH
Selon votre profil et votre progression, vous pourrez également être amené(e) à travailler sur des projets RH transversaux, par exemple :
- amélioration des processus RH ;
- développement de la marque employeur ;
- fidélisation et intégration des collaborateurs ;
- amélioration de l'expérience collaborateur ;
- suivi et analyse des indicateurs RH ;
- prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail ;
- digitalisation des outils et procédures RH.
L'objectif est de vous permettre, au cours de ces deux années, de prendre progressivement en autonomie et de devenir un véritable relais RH auprès des équipes et des managers.