Vill du vara med och forma framtidens affärslösningar med Microsoft Dynamics 365 Business Central? Hos Sopra Steria söker vi nu en Solution Architect som vill kombinera affärsförståelse, teknik och rådgivning för att skapa hållbara lösningar med verklig affärsnytta.
Som Solution Architect har du en nyckelroll i våra kundprojekt där du ansvarar för att förstå verksamhetsbehov, designa lösningsarkitektur och säkerställa framgångsrika implementationer. Du arbetar nära kunder, leder workshops och vägleder projektteam genom hela leveransen – från förstudie till färdig lösning.
Rollen innebär även ett nära samarbete med vår säljorganisation och du kommer att vara en viktig del i vårt presale-arbete. Det innebär att du bidrar i kunddialoger tidigt i processen, presenterar lösningsförslag, håller demos och workshops samt hjälper kunder att förstå hur Dynamics 365 Business Central kan skapa affärsvärde i deras verksamhet.
Exempel på ansvarsområden
Om dig
Vi tror att du har:
Att jobba på Sopra Steria
Hos oss får du ett stabilt bolag med stora kunder och resurser, i kombination med entreprenörsanda och stark teamkänsla. Vi erbjuder utmanande uppdrag där du kan bidra tekniskt för att göra skillnad i samhället. Med kollektivavtal, marknadsmässiga löner, flexibilitet och en kultur präglad av kunskapsdelning och samarbete vill vi ge dig riktigt bra förutsättningar för att lyckas. Läs mer om hur det är att jobba hos oss här.
Några av våra förmåner:
• 5 000 kr i friskvård samt hälsostöd för dig och din familj
• 30 dagars semester samt två extra lediga dagar per år
• Certifieringsbonus och aktiv kompetensutveckling
• Initiativ för träning och gemenskap
• Stark föräldralön, tjänstepension och försäkringar
• Bidrag till hemmakontor och arbetsutrustning
Ansök nu – vi ser fram emot att träffa dig!
På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.
Rekryteringsprocessen består av tre intervjuer, personlighet- och logiktest, referenstagning och bakgrundskontroll. Denna kombination av urvalsmetoder ger oss en bredare och mer rättvis bild av dig som kandidat, samtidigt som det säkerställer att både dina tekniska och personliga styrkor kommer till sin rätt. För dig som kandidat innebär det en möjlighet att visa din kompetens och potential från flera perspektiv.
Har du frågor om rollen? Hör av dig till:
Theresia Wiclander, ansvarig rekryterare: [email protected].
Johan Westman, ansvarig rekryterare: [email protected].