Som Analytics Engineer på Sopra Steria får du möjlighet att arbeta med spännande och uppdrag hos ledande företag och organisationer, både inom offentlig och privat sektor. Tillsammans med engagerade kollegor bygger du lösningar som stärker samhällsfunktioner och förbättrar vardagen för tusentals människor. Genom dina goda tekniska kunskaper och din förståelse för verksamheten skapar du stort värde hos våra kunder. Du arbetar med modern dataanalys och BI-utveckling i Power BI samt den bakomliggande dataplattformen, och bidrar till utvecklingen av framtidssäkrade analyslösningar. En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och säkerställa att dessa ligger till grund för utveckling av rapporter och den bakomliggande datan. Vidare tillgängliggör du data för verksamheten genom analys, visualisering och strategisk rådgivning.
Uppdragen genomförs oftast i teamleveranser där du får påverka hela analyskedjan – från datainsamling och modellering till visualisering och beslutsstöd. Hos oss finns ett starkt fokus på kunskapsdelning och utveckling, både tekniskt och som team.
Oavsett om du har några års erfarenhet eller är senior och söker nästa stora utmaning, erbjuder vi en miljö där du får utvecklas och göra skillnad.
Vi tror att du har:
Meriterande: Erfarenhet av Python, Qlik, Tableau, Data Engineering, AI och Data Science.
Att jobba på Sopra Steria
Vi växer tillsammans, delar kunskap och har roligt på vägen. Hos oss får du arbeta i spännande projekt på en flexibel arbetsplats med schyssta förmåner. Hos oss är det viktigt att kunna växa i sin roll, och vi avsätter tid för lärande och certifieringar och har ett starkt community för kunskapsdelning. Läs mer om hur det är att jobba hos oss här!
Ansök nu – vi ser fram emot att träffa dig!
Vi behandlar ansökningar och kallar till intervju löpande. På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.
Rekryteringsprocessen består av tre intervjuer, personlighet- och logiktest, referenstagning och bakgrundskontroll. Denna kombination av urvalsmetoder ger oss en bredare och mer rättvis bild av dig som kandidat, samtidigt som det säkerställer att både dina tekniska och personliga styrkor kommer till sin rätt. För dig som kandidat innebär det en möjlighet att visa din kompetens och potential från flera perspektiv.
Har du frågor? Hör av dig till:
Svante Larsson, Talent Acquisition Partner: [email protected]
Joakim Hällgren, Rekryterande chef: [email protected]
Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.