Location:
San Isidro, Lima, PeruJob ID:
R0142446Date Posted:
2026-08-25Company Name:
HITACHI ENERGY PERU S.A.Profession (Job Category):
Legal, Compliance & AuditJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
La Oportunidad
Liderar la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (HSE) en Perú, asegurando el cumplimiento de la legislación peruana vigente, de los estándares corporativos de Grid Automation y de los requisitos de los clientes, brindando soporte integral a los proyectos desde la fase de planificación hasta la puesta en servicio. Con base en la Ley N.° 29783 y su Reglamento, D.S. N.° 005-2012-TR.
Cómo vas a generar impacto
Mantener el Sistema de Gestión HSE para Perú de Grid Automation y soportar los requerimientos del corporativo legal.
Garantizar el cumplimiento legal y corporativo en las oficinas, en el taller de pruebas y en los proyectos.
Elaborar y actualizar el IPERC, las matrices legales, los programas de capacitación y los planes HSE.
Participar en las revisiones de riesgos durante las licitaciones y la ejecución de proyectos.
Supervisar a contratistas y al personal de campo en las actividades de instalación, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas de automatización y de subestaciones.
Liderar investigaciones de incidentes, inspecciones y auditorías.
Gestionar los indicadores HSE y los reportes para la organización regional.
Coordinar capacitaciones y actividades para fortalecer la cultura preventiva.
Responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas, procedimientos y directrices internas y externas aplicables
Tu Perfil
Profesional en ingeniería industrial, ambiental, seguridad y salud en el trabajo o carreras afines.
Especialización o diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formación deseable en ISO 45001 e ISO 14001.
Mínimo 5 años en posiciones HSE.
Experiencia en proyectos eléctricos, subestaciones, automatización, energía, áreas industriales de mínimo 3 años.
Experiencia en la gestión de contratistas y en actividades de campo.
Conocimiento práctico en auditorías, investigación de incidentes y gestión de riesgos.
Conocimiento en Ley 29783 y Reglamento D.S. 005-2012-TR.
Conocimiento en ISO 45001 e ISO 14001.
Conocimiento de IPERC, permisos de trabajo, investigación de incidentes y planes de emergencia.
Experiencia en gestión de contratistas.
Experiencia en seguridad eléctrica, energías peligrosas (LOTO), trabajos en altura y actividades de commissioning.
Inglés intermedio.
Manejo de Microsoft 365 y Power BI (deseable).
Más sobre nosotros
Balance vida trabajo
Crecimiento a nivel global
Prestaciones superiores a las regulares del mercado
Cultura de mejora continua
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.