Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con los requerimientos de los clientes internos de los diversos proyectos en ejecución, a través de Base de Datos, red de contactos, publicaciones en las diferentes bolsas de trabajo, etc.
Levantamiento del perfil y análisis de adecuación al puesto de los candidatos, de acuerdo con el proyecto que lo solicita, asegurando la incorporación de personal idóneo dentro de los plazos establecidos
Registro o/recepción del requerimiento de personal a través de la plataforma interna, solicitud de aprobaciones, emisión de la carta oferta y confirmación de contratación
Coordinar con los clientes internos las programaciones de entrevistas, fechas de incorporación o cualquier otra información necesaria para el cierre del proceso
Informar a clientes internos estatus de cada Requerimiento
Ejecutar el proceso documentario de incorporación del nuevo personal para su correcto ingreso a la nómina
Coordinar el Examen Médico Pre – Ocupacional
Confirmación de registro de documentos de ingreso de personal al área de RRHH al corporativo
Envío de tallas de personal ingresante a supervisores de almacén del área correspondiente
Envío de información y confirmación de personal ingresante a equipo de RRHH, jefe inmediato y áreas involucradas.
Responsable de mantener actualizados los JD de cada uno de los puestos de la empresa.
Apoyar en la Medición del clima laboral de cada área
Seguimiento de actualización de habilidades profesionales del personal ingeniero (reportables).
Seguimiento de actualización de habilidades profesionales del equipo de salud.