Sommaire du poste:
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller RH, contribue au développement des compétences, à l’évolution professionnelle des collaborateurs et à la préparation des capacités futures de l’organisation.
Il pilote les plans individuels de développement, la formation et la gestion des compétences. Il coordonne également des initiatives RH transversales, notamment la santé et sécurité au travail, le Programme des marchandises contrôlées, l’EDI ainsi que les événements destinés aux employés.
Développement des talents
- Coordonner le processus des plans individuels de développement.
- Accompagner les gestionnaires et les collaborateurs dans l’identification et le suivi des objectifs de développement.
- Assurer le suivi des actions de développement découlant des comités RH.
- Produire les indicateurs et analyses associés.
Formation
- Recueillir et analyser les besoins de formation.
- Élaborer et coordonner le plan annuel de formation.
- Gérer le budget, les fournisseurs, les inscriptions et le suivi administratif.
- Assurer le suivi des formations obligatoires, des certifications, des coûts et des heures de formation.
- Mesurer la participation, la satisfaction et l’efficacité des activités.
Gestion des compétences
- Coordonner la mise à jour des profils et référentiels de compétences.
- Développer et maintenir les cartographies de compétences.
- Identifier les compétences critiques, les écarts et les besoins futurs.
- Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et le développement des compétences.
- Recommander des actions de développement, de formation ou de recrutement.
Initiatives RH transversales
- Coordonner les dossiers et initiatives en santé et sécurité au travail.
- Gérer le volet RH du Programme des marchandises contrôlées, notamment le suivi des dossiers, des formations, des renouvellements et des exigences de conformité.
- Coordonner les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion.
- Planifier et organiser les événements destinés aux employés et les initiatives de mobilisation.
- Maintenir la documentation requise et contribuer à la préparation des audits.
KPI et amélioration continue
- Définir et suivre les indicateurs de son périmètre.
- Produire les tableaux de bord et les rapports périodiques.
- Analyser les résultats, les risques et les écarts.
- Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux programmes sous sa responsabilité.