Location:
Oslo, Oslo, NorwayJob ID:
R0095208Date Posted:
2026-08-21Company Name:
HITACHI ENERGY NORWAY ASProfession (Job Category):
Engineering & ScienceJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
Bli en del av et dynamisk team som leverer innovative Substation Automation System (SAS) til nettselskaper, transportprosjekter og kraftintensiv industri over hele Norge. Stillingen har hovedfokus på konfigurering av Intelligent Electronic Devices (IEDs) og vern – sentrale komponenter i moderne kontroll- og vernsystemer for transformatorstasjoner.
Hos Hitachi Energy får du jobbe med banebrytende teknologi og bidra til prosjekter som er avgjørende for en bærekraftig fremtid. Har du riktig kompetanse og erfaring, kan dette være din mulighet til å ta steget inn i en seniorrolle.
Dine oppgaver
Fordyp deg i avansert IED-konfigurering og IEC 61850-standarden, og vær med på å forme fremtidens smarte strømnett og digitale stasjoner.
Bidra til viktige infrastruktur- og energiprosjekter over hele Norge, og støtt utviklingen av et mer bærekraftig og robust energisystem.
Vi tilbyr et sterkt fagmiljø med gode muligheter for karriereutvikling og videre kompetansebygging.
Bli en del av et team med dyktige ingeniører og spesialister som verdsetter samarbeid, innovasjon og teknisk kvalitet.
Rollen gir mulighet til å bidra i ulike faser av prosjektene, fra prosjektering til testing og verifisering av vern under IAT og FAT, samt støtte ved idriftsettelse og testing på anlegg.
Reise er begrenset og hovedsakelig knyttet til testing av IED-er på anlegg – noe som gir en god balanse mellom anleggsarbeid og kontorbasert ingeniørarbeid.
en del av et selskap med sterke røtter i Norge og tilgang til internasjonal ekspertise, verktøy og ressurser.
Din bakgrunn
Utdanning innen elektroingeniørfag fra universitet eller teknisk fagskole.
Erfaring med konfigurering av IED/vern og relevante standarder (f.eks. IEC 61850).
Erfaring med prosjektering av kontroll- og vernsystemer for transformatorstasjoner.
Erfaring som prøveingeniør innen kraftsektoren er en stor fordel.
Flytende i et skandinavisk språk og engelsk.
Førerkort klasse B.
For spørsmål til stillingen kan disse rettes til Tommy Kristian Nordbäck: tommy-kristian.nordback@hitachienergy.com
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg.
Hitachi Energy forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser.
Vi gjør oppmerksom på at vi i samarbeid med CheckIris utfører bakgrunnssjekk av alle kandidater som tilbys ansettelse i Hitachi Energy Norge, samt egnethetsvurdering med hjemmel i Energiloven.
Det forutsettes at kandidaten oppgir relevante opplysninger for vurdering av kandidatens sikkerhetsmessige egnethet m.v.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.