Asesorar a los clientes internos respecto a las mejores alternativas de cobertura de las vacantes de
cargos permanentes, temporales o prácticas laborales considerando los recursos disponibles para
ello, como búsquedas internas, externas o mixtas.
• Ejecutar los alineamientos de perfil de los procesos a su cargo con el cliente interno, de esta forma
considerar levantar detalles del contexto en que surge la vacante y datos administrativos necesarios
para la gestión del proceso.
• Apoyar a los clientes internos en la utilización de la plataforma Smart Recruiters mediante
capacitaciones o reuniones de soporte.
• Gestionar y registrar los avances del proceso en la plataforma Smart Recruiters y bases de datos del
área, manteniendo actualizados el estatus del proceso.
• Garantizar que los procesos cuenten con candidatos adecuados para los procesos de selección
asignados, realizando publicaciones con bolsas externas, alianzas, publicaciones internas, Hunter u
otras acciones que permitan llegar al mercado objetivo.
• Garantizar el cumplimiento del perfil definido mediante el sector y verificar que se encuentre registrado
en el descriptor de cargo correspondiente.
• Velar por el cumplimiento del KPI del área coordinado y controlando cada etapa del proceso.
• En caso de promociones internas realizará las entrevistas de potencial.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía en materia de R&S.