Hiérarchiquement et directement rattaché au président de SGS-ICS, entité française de la Division Business Assurance, et fonctionnellement rattaché à la DRH Groupe de cette Division, nous vous confions la gestion RH de l’entité France et le rôle critique d’appui au Président dans la conduite du changement culturel. Vous déployez et d’animez la stratégie RH de votre périmètre.
Vous ferez partie de l'équipe de direction de SGS-ICS.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH de SGS France : vous serez à ce titre en interaction avec ses HRBP et vous vous appuierez sur les différents centres d’expertises RH (Juridique, Paie, Administration du personnel, Recrutement, Formation, SIRH, Contrôle de Gestion Sociale, etc.)
En tant que responsable RH (Business Partner), vous apportez votre expertise RH au service de votre business pour développer le potentiel humain de l’entreprise. Nos enjeux deviennent vos défis : accompagner la croissance du business, mener une politique RH harmonisée, orientée vers l’innovation, la transformation culturelle.
Doté-e d’une expertise généraliste et éprouvée de la fonction RH, vous intervenez notamment sur les sujets suivants, dans le respect du cadre règlementaire :
- Conseil stratégique et accompagnement des managers : gestion des équipes, traduire les objectifs commerciaux en stratégie RH, vision et construction sur le moyen/long terme
- La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières, la rétention des talents (évaluation des postes/collaborateurs, gestion des ressources, formation, mobilité et fidélisation, profils de poste, stratégie de recrutement)
- La gestion des CSE : Animation des instances représentatives du personnel, préparation des réunions, mise en place et suivi des consultations légales et des accords d'entreprise, idéalement dépositaire du mandat de représentation du Dirigeant
- Le climat social : Veille à l'instauration et au maintien d’un environnement de travail serein, anticipation et gestion des tensions sociales, mise en œuvre de plans d'action visant à améliorer la satisfaction des collaborateurs et la cohésion d'équipe
- Les procédures individuelles : Gestion des dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, litiges individuels et accompagnement des managers dans les procédures RH liées à ces enjeux
- La mise en œuvre des outils et procédures Corporate, ainsi que des Codes internes (intégrité, sécurité…)
- Le développement de la marque employeur
- Coordination des recrutements de son périmètre (priorisation, coordination des acteurs, entretiens sur les recrutements critiques, participation à l’identification et à l’approche d’indépendants (free-lance).
Professionnel du Droit social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum acquise idéalement dans les Services. L’expérience de l’environnement international est un plus sans être indispensable.
Vous possédez une excellente maîtrise des outils RH, des méthodes de gestion des talents, et des processus de transformation.
Vous avez un forte capacité d’analyse, de prise de décision et d’influence dans un contexte changeant.
Vous avez une bonne vision et compréhension des enjeux de business et vous savez créer des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.
Vous êtes un-e véritable partenaire stratégique, capable de proposer des solutions créatives et d’accompagner le changement.
Vous êtes un opérationnel du terrain, pragmatique, « hands-on », proche des équipes, impliqué-e dans la mise en œuvre de plans d’actions.
Vous avez une finesse de perception et d’analyse des relations et de leurs dynamiques.
Communicant-e, vous possédez des compétences en négociation, votre sens fédérateur et votre positivisme sont reconnus
Vous avez un bon niveau d’anglais
L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap