1. Actuar como Agente de Cambio en terreno, liderando la adopción del sistema de gestión C+ para impulsar la transformación cultural y operacional basada en Lean Management.
2. Acompañar a los equipos operacionales y de alta supervisión en su camino hacia la excelencia para apoyar el avance hacia la postulación al Reconocimiento Shingo.
3. Realizar mentoring y coaching (sombreo/shadowing) personalizado en terreno a un grupo máximo de 10 personas de línea operativa y supervisión para fortalecer la adopción de las prácticas requeridas por el sistema de gestión C+.
4. Levantar y modelar procesos mediante herramientas SIPOC, VSM y Diagramas de Flujo para apoyar el mapeo, la optimización de procesos y la mejora continua.
5. Fortalecer prácticas C+ como Confirmación de Rol, Confirmación de Procesos, Diálogos de Desempeño (DdD), Feedback y Coaching para consolidar la gestión del desempeño en los equipos acompañados.
6. Guiar y participar activamente en Equipos de Resolución de Problemas (RdP) para abordar brechas y problemas identificados durante la implementación.
7. Diagnosticar el nivel de madurez del sistema C+ e implementar Planes de Implementación Táctica (PIT) alineados con la estrategia divisional para avanzar en la madurez Lean y sostener la implementación del sistema de gestión.