Wat ga je doen?
Je bent een vertrouwd aanspreekpunt collega's bij HR-vraagstukken, geeft praktisch en eerlijk advies en krijgt de ruimte om mee te denken over hoe we onze People & Culture-aanpak verder kunnen verbeteren. Dat betekent dat je instapt in een rol waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, verbetert en initiatief neemt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Recruitment en onboarding van nieuwe collega's, samen met onze hiring managers.
- Eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over performance, verzuim en employee relations.
- Coördineren van performance reviews, 30-day check-ins en learning & development.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, beheren van HR-systemen en personeelsdossiers en coördineren van de salarisadministratie.
- Organiseren van employee engagement-initiatieven en opvolgen van feedback.
- Signaleren en aanpakken van verbeterkansen in processen en systemen, zodat we slimmer en efficiënter kunnen werken.
- Samenwerken met de Head of People & Culture aan projecten die onze cultuur en employee experience versterken.