Au sein de l’équipe Total Rewards Excellence, le/la Total Rewards Specialist est responsable de la gestion des activités de conseil de premier niveau sur les sujets de rémunération et avantages sociaux. À ce titre, il/elle analyse les données relatives à la rémunération, aux avantages et aux autres programmes de reconnaissance afin de garantir l’équité interne et la compétitivité par rapport au marché.
Le/laTotal Rewards Specialist travaille en étroite collaboration avec le/la Total Rewards Consultant afin d’assurer un accompagnement complet et cohérent sur l’ensemble des sujets Total Rewards auprès de son périmètre client et/ou de sa zone géographique.
Le poste de Total Rewards Specialist UK & Middle East, Africa, Russia – MEAR apporte son support à plusieurs pays représentant une population totale d’environ 2 000 collaborateurs.
Le poste est rattaché au/à la : Senior Manager, Total Rewards Business Partner – Europe/MEAR/JAPAC.
Responsabilités clés
- Agir en tant que premier point de contact pour les demandes courantes émanant des équipes Business Human Resources (BHR) et Talent Acquisition (TA).
- Réaliser les évaluations de postes et les benchmarks marché afin de déterminer le niveau de classification et de rémunération approprié.
- Construire et maintenir les référentiels de marché dans l’outil de benchmark Comp Analyst.
- Être responsable des soumissions annuelles aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux pour le périmètre client et/ou la zone géographique attribués.
- Élaborer les propositions de rémunération internes et externes (embauches, promotions, BSAs, mobilités latérales, rétrogradations) et fournir un accompagnement/conseil aux équipes BHR/TA sur les sign-on bonuses et les calculs de rachat LTI.
- Réaliser des audits cycliques des données de rémunération dans Workday.
- Fournir un support ad hoc aux Total Rewards Consultants pour diverses demandes d’analyses internes ou de marché.
- Apporter un support à la production de reportings Pay Equity, selon les besoins.
- Support analytique et opérationnel au cycle annuel de revue de rémunération
Piloter le support analytique et opérationnel du processus annuel Annual Rewards Planning pour le périmètre client/région attribué, notamment :
- Réaliser les audits annuels de données (proratisations, congés, splitters, statut FTE).
- Contribuer aux tests du système RPT.
- Compléter les fichiers RPT co-planner.
- Compléter les fichiers supplémentaires / d’override.
- Préparer les structures salariales pays.
- Collecter les données de marché et formuler les recommandations annuelles d’augmentation salariale pour chaque pays.
Avantages sociaux
- Être responsable du pilotage et de la finalisation des renouvellements annuels des politiques et contrats d’avantages sociaux pour les business units/pays de taille petite et moyenne au sein du cluster régional attribué.
- Apporter un support au/à la TR Consultant dans le cadre du renouvellement annuel des politiques/contrats d’avantages sociaux pour le large business unit/pays attribué.