Growth Marketing Performance Manager (Germany) - German speaking
Berlin
Gerade für kleine Unternehmen muss es oft schnell gehen. Chancen warten nicht und Liquiditätsengpässe können über Nacht entstehen. Um voranzukommen und zu wachsen, brauchen KMU Finanzierung, die genauso flexibel und reaktionsschnell ist wie sie selbst.
Genau deshalb haben wir iwoca gegründet. Unsere smarte Technologie, moderne Datenanalyse und unser erstklassiger Kundenservice sorgen dafür, dass Unternehmer*innen schnell, sicher und kontrolliert handeln können - genau in den Momenten, in denen es darauf ankommt.
Wir haben bereits mehr als 150.000 Unternehmen mit über 4,5 Milliarden Euro unterstützt. Unser Team setzt alles daran, noch mehr Mittelständler*innen zum Erfolg zu verhelfen - durch besseren Zugang zu Finanzierung und zusätzliche Services, die den Geschäftsalltag einfacher machen. Unsere Mission? Eine Million Unternehmen in ihren entscheidenden Momenten zu unterstützen und so einen nachhaltigen Beitrag zu leisten- sowohl für die Unternehmen selbst, als auch für ihr wirtschaftliches Ökosystem und die deutsche Gesamtwirtschaft.
Das Team
Unser Performance-Marketing-Team besteht aus drei Leuten in London und Berlin. Gemeinsam treiben wir das Wachstum im deutschen Markt voran – komplett inhouse. Du berichtest an den Team Lead Performance Marketing und arbeitest im Alltag eng mit den Kolleg:innen zusammen, die Paid Search und Paid Social verantworten. Dein Fokus liegt auf allem, was darüber hinausgeht: neue Kanäle mit großem Potenzial. Du bist maßgeblich daran beteiligt, unseren Kanalmix zu diversifizieren.
Darüber hinaus arbeitet unser Commercial-Strategy-Team eng mit dir zusammen – insbesondere bei Testdesign, Attribution und Performance-Messung.
Wir suchen eine:n Performance Marketer:in (Mid-Level), die/der einen vielfältigen Kanalmix für den deutschen Markt aufbaut und skaliert. Du baust neue Online-Kanäle von Grund auf – z. B. Native Ads, Reddit Ads und LinkedIn Ads. Zusätzlich steuerst du Direktplatzierungen bei Publishern, die unsere Zielgruppe erreichen. Und du treibst die Conversion-Rate-Optimierung unserer Paid-Landingpages voran – damit aus Traffic auch Leads werden.
Die Rolle ist ideal für jemanden, der gerne Dinge aufbaut, die es noch nicht gibt. Du bist analytisch, strukturiert und packst selbst an – und du hast das kommerzielle Gespür dafür, welche Wetten sich lohnen.
Neue Online-Kanäle
Neue Paid-Kanäle wie Native Ads (z. B. Outbrain, Taboola), Reddit Ads und LinkedIn Ads explorieren, testen und etablieren.
Jeden Kanal von Grund auf aufsetzen – KPIs, Mess-Infrastruktur, Budget – und die Performance End-to-End verantworten.
Aggressiv experimentieren, ehrlich messen: Was sich beweist, wird skaliert. Was nicht funktioniert, wird gestoppt.
Als Projektleitung für jeden neuen Kanal-Launch agieren – von der ersten Idee bis zum langfristigen Rollout, in enger Abstimmung mit Design, Compliance und Copywriting.
Direktplatzierungen
Ein Direktplatzierungs-Netzwerk weiter aufbauen: Publisher identifizieren, ansprechen und als Partner gewinnen, die deutsche KMU-Entscheider:innen erreichen.
Die kommerziellen Beziehungen vollständig verantworten: Verhandlung, Umsetzung und Performance.
Conversion-Rate-Optimierung
Die Conversion Journey auf unseren Paid-Landingpages verantworten und eine Testing-Roadmap treiben, die Traffic in Leads verwandelt.
Unermüdlich testen: Wenn eine Variante nicht gewinnt, lernen und weitermachen – an Ideen mangelt es nie.
Tools wie Google Analytics, Heatmapping-Tools und A/B-Testing-Plattformen einsetzen, um Hypothesen zu stützen und Ergebnisse zu validieren.
Eng mit Design und Copywriting zusammenarbeiten, um schnell datengetriebene Seiten-Iterationen live zu bringen.
Prozesse und Optimierung
Schlanke, skalierbare Prozesse aufbauen, damit die Performance der etablierten Kanäle hoch bleibt – ohne dass alles von manuellem Aufwand abhängt.
KI-Tools aktiv in deine Workflows integrieren, um schneller und smarter zu arbeiten – von der Ideenfindung bis zur Umsetzung.
Effizienz und Sorgfalt in Balance halten: Wir automatisieren, wo es Sinn ergibt – aber kritisches Denken lassen wir nie weg. Du hinterfragst Outputs, validierst Ergebnisse und stehst für die Qualität dessen ein, was live geht.
Die Anforderungen
Grundlegend:
Zeigt Neugier im Umgang mit KI-Tools und Interesse daran, diese weiter zu erlernen. Du nutzt KI bereits sicher in der Praxis, um Probleme zu lösen, effizienter zu arbeiten und die Qualität deiner Arbeit zu verbessern. Dabei zeigst du ein gutes Gespür dafür, wann der Einsatz sinnvoll ist, und kannst deine Entscheidungen nachvollziehbar begründen.Neugier und Offenheit gegenüber KI-Tools. Du nutzt sie bereits routiniert im Arbeitsalltag – zur Problemlösung, Produktivitätssteigerung und Qualitätsverbesserung. Du weißt, wann ihr Einsatz sinnvoll ist, und kannst deine Entscheidungen begründen.
3–5 Jahre praktische Performance-Marketing-Erfahrung jenseits von Paid Search und Paid Social, mit nachweisbarem Aufbau und Skalierung mindestens eines Kanals aus einem frühen Stadium heraus (z. B. Native Ads, LinkedIn Ads, Reddit Ads, Direktplatzierungen, Programmatic oder Affiliate).
Starke analytische Fähigkeiten – du kannst Kampagnendaten in klare Entscheidungen und Handlungsempfehlungen übersetzen.
Erfahrung im Design und in der Durchführung von A/B-Tests, mit solidem Verständnis von Testdesign und statistischer Signifikanz.
Builder-Mindset: Dich motiviert es, Kanäle und Mess-Frameworks dort aufzubauen, wo noch wenig oder nichts existiert.
Fließendes Deutsch (Voraussetzung – unverzichtbar für den DE-Markt, Publisher-Beziehungen und Creative-Arbeit).
Fließendes Englisch (Unternehmenssprache).
Erfahrung in Fintech, Lending oder einer anderen regulierten Branche.
Vertrautheit mit Offline-Attributionsmodellen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Steuerung von externen Mediapartnern und Publishern.
Bereitschaft, mindestens 25% der Arbeitszeit im Büro zu arbeiten
Wir rechnen mit einem Gehalt zwischen 45.000 € und 65.000 € für diese Stelle. Uns ist es jedoch wichtig, dich fair zu bezahlen, also gib in deiner Bewerbung unbedingt deine Gehaltsvorstellungen an. Wir vergleichen Gehälter regelmäßig mit den marktüblichen Sätzen und führen zusätzlich vierteljährliche Performance- und Gehaltsreviews durch.
Bei iwoca gewinnt die beste Idee. Unsere Kultur basiert auf eigenständigem Denken, dem Hinterfragen von Annahmen und faktenbasierten Entscheidungen. Wir legen großen Wert auf Lernen und Weiterentwicklung und geben dir die Freiheit, dich in die Richtung zu entwickeln, in der du am wirkungsvollsten bist.
Wir sind ein Technologieunternehmen und glauben an das Potenzial von KI, uns schneller und besser arbeiten zu lassen. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass alle im Team jederzeit Zugriff auf die besten Modelle haben – und dass diese Modelle mit unseren Daten arbeiten können. Gleichzeitig unterstützen wir dich dabei, den Umgang mit neuen Tools zu lernen und dich mit ihnen weiterzuentwickeln.
Wir geben uns viel Mühe, iwoca zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen:
Büros in Berlin, Frankfurt, London und Leeds mit reichlich Snacks und Getränken
Veranstaltungen und Clubs: Von Laufgruppen und Padel bis hin zu monatlichen Ping-Pong- und Billard-Turnieren
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