Vill du ta nästa steg i din Salesforce-karriär och skapa digitala lösningar som gör skillnad?
Sopra Steria är en stolt Summit Partner med Salesforce och har en stark position i Europa. Nu söker vi fler medlemmar till vårt Salesforce-team som vill kombinera strategisk rådgivning och teknisk implementation för att optimera våra kunders affärsprocesser. Är du redo att arbeta med de senaste teknologierna och vara en del av ett globalt nätverk där innovation och samhällsnytta står i fokus? Då är detta rollen för dig!
Vad du kommer att bidra med
Som lösningsarkitekt inom Salesforce kommer du att spela en central roll i att designa, implementera och vidareutveckla lösningar för våra kunder. Du ansvarar för att omsätta affärsbehov till hållbara och skalbara lösningar som skapar långsiktigt värde.
Du arbetar nära både kund och team för att säkerställa att lösningarna både möter dagens behov och stödjer framtida utveckling. I rollen ingår att forma arkitektur, driva lösningsdesign och säkerställa att Salesforce integreras effektivt med övriga system och plattformar.
Vi söker dig som:
Att jobba på Sopra Steria
Hos oss får du ett stabilt bolag med stora kunder och resurser, i kombination med entreprenörsanda och stark teamkänsla. Vi erbjuder utmanande uppdrag där du kan bidra tekniskt för att göra skillnad i samhället. Med kollektivavtal, marknadsmässiga löner, flexibilitet och en kultur präglad av kunskapsdelning och samarbete vill vi ge dig riktigt bra förutsättningar för att lyckas. Läs mer om hur det är att jobba hos oss här.
Några av våra förmåner:
• 5 000 kr i friskvård samt hälsostöd för dig och din familj
• 30 dagars semester samt två extra lediga dagar per år
• Certifieringsbonus och aktiv kompetensutveckling
• Initiativ för träning och gemenskap
• Stark föräldralön, tjänstepension och försäkringar
• Bidrag till hemmakontor och arbetsutrustning
Ansök nu – vi ser fram emot att träffa dig!
Vi behandlar ansökningar och kallar till intervju löpande. På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.
Rekryteringsprocessen består av tre intervjuer, personlighet- och logiktest, referenstagning och bakgrundskontroll. Denna kombination av urvalsmetoder ger oss en bredare och mer rättvis bild av dig som kandidat, samtidigt som det säkerställer att både dina tekniska och personliga styrkor kommer till sin rätt. För dig som kandidat innebär det en möjlighet att visa din kompetens och potential från flera perspektiv.
Har du frågor om rollen? Hör av dig till:
Theresia Wiclander, ansvarig rekryterare: [email protected].