Partenariat stratégique en talents
- Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation
- Raconter des histoires de carrière inspirantes et promouvoir une vision mobilisatrice
- Aider les candidats à imaginer des parcours professionnels et de leadership qu’ils n’avaient peut-être pas envisagés
- Collaborer étroitement avec les leaders afin de comprendre les priorités d’affaires, la dynamique des équipes et les besoins futurs en leadership
- Conseiller sur la définition des rôles, les stratégies de talents et les tendances du marché
Recrutement de bout en bout
- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de gestion et seniors au Canada
- Diriger des processus structurés de prise de besoin, d’évaluation et de sélection
- S’assurer que les décisions d’embauche sont alignées avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc
Attraction de talents moderne et innovation
- Identifier et approcher de façon proactive des candidats passifs par le réseautage, les relations et des approches ciblées
- Utiliser l’IA et les technologies pour créer des affichages attrayants, personnaliser les approches et optimiser les stratégies de sourcing
- Tirer parti des médias sociaux, des outils numériques et des données pour rejoindre des talents au-delà des canaux traditionnels
Développement de la relève
- Recruter avec une vision de succession — bâtir de la profondeur, pas seulement combler des besoins immédiats
- Identifier les talents à haut potentiel et aider les leaders à penser à long terme
- Soutenir les initiatives de mobilité interne et de développement du leadership