Votre futur environnement de travail
Au sein de la Direction Conseil France, vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines pour intervenir en appui stratégique des HR Business Partners dans le cadre d’un stage de 6 mois à pourvoir dès que possible. Ce stage vous offrira une immersion complète dans les enjeux RH d'une organisation de conseil, avec une dimension analytique forte et une participation active à des projets structurants.
Vos rôles et missions :
- Contribution au pilotage stratégique des Ressources Humaines :
- Participation à la préparation et à l’animation des Revues RH, en apportant un soutien analytique à la consolidation des données collaborateurs et la production de synthèses pour la prise de décision,
- Suivi et production des KPI RH hebdomadaires et mensuels : formation, mobilité, accompagnement des managers,
- Analyse proactive des données, détection des écarts, formulation de recommandations correctives et contribution à la mise en place de plans d'action.
- Développement des compétences et pilotage de la Formation :
- Participation à la stratégie Formation sur le périmètre :
- Aide à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec les managers et les HR Business Partners,
- Suivi opérationnel des grands parcours : parcours d’intégration, parcours stratégiques, parcours de certifications techniques et métiers ou encore nos dispositifs Next Gen…
- Analyse de l’efficacité des dispositifs et propositions d’amélioration continue.
- Accompagnement au développement professionnel des collaborateurs :
- Contribution à la construction de parcours individualisés destinés à développer l’expertise et à renforcer l’employabilité sur le long terme,
- Participation au déploiement de méthodologies RH permettant d’accompagner les trajectoires professionnelles (matrices de compétences, cartographies métiers…).
Compétences développées
- Analyse de données RH et maîtrise des KPI,
- Compréhension des processus RH en environnement de conseil,
- Gestion de projets RH transverses,
- Approche stratégique et opérationnelle en relation directe avec les HR Business Partners,
- Développement des compétences, ingénierie de formation, pilotage de parcours,
- Communication RH et accompagnement du changement.