Responsable Ressources Humaines Multi-sites (H/F)

Venez rejoindre nos équipes et participer au développement de la branche paysage !

Spie Batignolles Paysage, acteur majeur de l’aménagement paysager, urbain, environnemental et forestier, recherche son/sa prochain(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’une création de poste destinée à accompagner son développement sur un périmètre multi‑sites.

Spie Batignolles paysage c’est 18 agences composées de près de 650 collaborateurs.

Intégrer Spie batignolles paysage, c’est piloter l’ensemble de la fonction RH sur votre périmètre, en lien direct avec les managers et les équipes opérationnelles, pour les accompagner dans leurs enjeux quotidiens et impulser la stratégie RH définie au sein de la branche.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Spie Batignolles paysage, vous bénéficierez de l’appui des fonctions support RH de la Branche et du Groupe (Relations sociales/juridique ; Développement RH, Formation, Recrutement, Communication, Paie).

En tant que Responsable Ressources Humaines Multi-sites, vous êtes le/la partenaire RH des opérationnels et garantissez la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre, en accompagnant les managers et les collaborateurs des enjeux RH.

Dans ce cadre vous prenez en charge un périmètre opérationnel d’environ 220 collaborateurs, répartis sur plusieurs régions (Ile de France, Haute Savoie, Occitanie & Vaucluse).

À ce titre, vos missions incluent notamment :

Pilotage RH et accompagnement des managers :

• Conseiller et accompagner au quotidien les opérationnels sur l’ensemble des sujets RH
• Accompagner les managers dans l’analyse de leurs indicateurs RH : absentéisme, turn-over, entretiens, formation, départs, …
• Gérer les dossiers disciplinaires
• Garantir la cohérence et la conformité des contrats de travail, avenants
• Assurer le relai de proximité auprès des agences sur les questions liées aux pointages et à la paie (1er niveau de réponse, en lien avec les fonctions support du groupe)
• Accompagner les collaborateurs dans l’appropriation des outils RH du groupe et des process internes.

Animation du cycle RH annuel :

• Piloter la campagne de développement des compétences et suivre le plan d’action formation.
• Animer, suivre et analyser qualitativement la campagne annuelle des EAD (entretiens annuels d’objectifs).
• Coordonner, consolider les données et analyser la campagne de revue annuelle des rémunérations.

Formation :

• Appuyer la chargée de formation dans le recueil et le déploiement opérationnel des actions de formation au sein des agences.

Relations sociales :

• Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…).

Recrutement et marque employeur :

• Contribuer activement en lien étroit avec la chargée de recrutement & relations écoles au sourcing, à la veille candidats et à l’intégration des collaborateurs
• Participer, en complémentarité à des actions de recrutement locales : forums, visites écoles, partenariats avec les acteurs emploi/formation du territoire.

Engagement, projets transverses et politique handicap :

• Suivre et animer les indicateurs liés au handicap, et appuyer la politique handicap de l’entreprise.
• Participer à des projets RH transverses portés par la branche ou le groupe : qualité de vie au travail, outils RH, digitalisation, etc.

Administration du personnel :

• Sécuriser la rédaction des contrats de travail de votre périmètre
• Assurer la constitution des dossiers administratifs des collaborateurs, avec suivi et mise en conformité
• Garantir la fiabilité des données administratives en lien avec les fonctions supports (paie, SIRH)

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du périmètre et les projets du Groupe.

Poste basé à Nanterre avec des déplacements réguliers à prévoir sur l’ensemble du périmètre (Ile de France, Haute Savoie, Occitanie & Vaucluse).