Nous recrutons notre futur HRBP F/H – CDI – Levallois
Missions principales
· Déployer la stratégie RH en accord avec les objectifs business et organisationnels de l’entreprise
· Accompagner les practices managers au quotidien
· Analyser les besoins en compétences et piloter le développement des carrières
· Garantir la conformité avec la législation sociale en aidant les practices managers à piloter leur équipe
· Participer à des projets de transformation et d’évolution organisationnelle
Profil recherché
· Expérience confirmée (environ 5 ans ) en ESN
· Bac+5 en RH, droit social ou équivalent
· Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral)
· Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles
· Maîtrise des outils RH et bonne connaissance du droit social
· Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement
Compétences techniques
· Maîtrise des outils RH : Utilisation avancée des systèmes d’information RH, gestion administrative et suivi des processus RH ( mobilité, gestion des talents, etc.).
· Bonne connaissance du droit social : Compréhension approfondie de la législation sociale, capacité à garantir la conformité et à conseiller les practices managers sur les obligations légales.
· Analyse des besoins en compétences : Identification et anticipation des évolutions de métiers et des besoins en compétences au sein de l’entreprise.
· Pilotage du développement des carrières : Mise en place de plans de développement individuels et collectifs, gestion de la mobilité interne, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
· Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : Capacité à travailler dans un environnement international, à rédiger et à communiquer efficacement en anglais.
· Capacité à travailler en mode projet : Gestion de projets transverses liés à la transformation et à l’évolution organisationnelle, coordination d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences
· Leadership : Capacité à fédérer, influencer et accompagner les practices managers et les équipes dans la conduite du changement.
· Sens du service : Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et des practices managers, proposer des solutions adaptées et personnalisées.
· Excellentes compétences relationnelles : Aisance dans la communication, capacité à instaurer un climat de confiance et à gérer des situations complexes ou sensibles.
· Accompagnement du changement : Aptitude à soutenir les équipes lors de transformations organisationnelles, à gérer la résistance et à favoriser l’adhésion.
· Autonomie et proactivité : Prise d’initiatives, capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition.
· Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes, à proposer des diagnostics RH pertinents et à formuler des recommandations claires.