Als HR Business Partner ben je een strategische en tactische sparringpartner voor het lijnmanagement en maak je deel uit van het managementteam van SBP. Je vertaalt HR-strategie naar concrete oplossingen en projecten en draagt bij aan een sterke employee experience.
Je werkzaamheden omvatten onder andere:
Business partnering
Adviseren en sparren met het lijnmanagement en lid zijn van het MT van de business unit.
Signaleren van knelpunten en ontwikkelkansen binnen de organisatie en hierover proactief adviseren.
Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en het realiseren van HR-doelstellingen.
Borgen en verbeteren van HR-processen en bijdragen aan een sterke employee experience.
Projecten en ontwikkeling
Meebouwen aan de verdere professionalisering van HR-beleid, processen en systemen.
Initiëren en bijdragen aan HR-projecten binnen de organisatie.
Actief meedenken over hoe SBP zich als moderne en aantrekkelijke werkgever blijft ontwikkelen.
Operationele HR-ondersteuning
Adviseren en begeleiden van managers bij complexe HR-vraagstukken zoals langdurige arbeidsongeschiktheid, samenwerkingsproblemen en functioneren.
Procesbegeleiding bij personele trajecten.
Fungeren als vraagbaak en adviseur voor management bij HR-gerelateerde onderwerpen.
Let op: Werving & selectie valt niet binnen deze rol. Mogelijk stuur je ook het HR Service Center (3 medewerkers) aan; de exacte invulling hiervan wordt intern afgestemd.