Votre mission, si vous l’acceptez :
A votre arrivée, vous rejoignez l’équipe Recrutement Juniors, composée de 6 personnes dynamiques et bienveillantes où règne l’esprit de solidarité, un grand sens du service et la volonté de viser l’excellence dans l’accompagnement de toutes nos parties prenantes.
Vous serez formé(e) et accompagné(e) afin d’intervenir sur un périmètre d'environ 150 à 200 recrutements liés aux métiers de l’audit financier et du conseil.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à identifier les meilleurs talents stagiaires, alternants et jeunes diplômés via l’ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, ATS, CRM, etc.) mais aussi grâce au travail des équipes Relations Ecoles et Communication Marque Employeur avec lesquelles nous travaillons en grande proximité.
Vous aurez un rôle de véritable business partner auprès des opérationnels, pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs de recrutement tant quantitatifs que qualitatifs.
Vous serez garant(e) d'une expérience candidat de qualité et reflétant la culture d’entreprise.
Vous serez chargé(e) d'assurer le suivi des stagiaires de votre périmètre tout au long de leur présence au sein du cabinet et jusqu’à leur éventuelle transition vers des postes en CDI.
Vous contribuerez à des projets RH transverses liés à des sujets tels que l’expérience candidat, les relations écoles, la formalisation des process, l’animation de communautés, les outils digitaux, etc. (environ 20% de la fiche de poste est consacrée à cette partie projets).
Vous serez amené(e) à développer, suivre et analyser l’ensemble des données liées à l’activité de recrutement (sur Excel principalement).
Equipe
Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux défis à relever.
La philosophie de l’équipe Recrutement Junior est d’intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.
Notre ambition ? Être pionnier en termes d’Innovation RH et recruter les 750 stagiaires, alternants et jeunes diplômés qui nous rejoignent chaque année et qui forgeront le Forvis Mazars de demain.
Votre future manager : Flora QUÉRÉ - Responsable Recrutement et Expérience Candidat
La Directrice du Recrutement : Charlotte GOUIARD : Directrice Recrutement et Expérience Candidats