Dans un contexte de croissance et de maturité accrue de sa gouvernance contractuelle, LGI Solutions, éditeur de solutions logicielles dans le secteur de la santé, crée un poste stratégique de ’Conseiller(ère), Services juridiques.
Le poste s’inscrit dans un environnement hautement technologique et vise à soutenir les équipes opérationnelles dans la gestion des contrats fournisseurs, principalement en TI. La personne titulaire agit comme conseiller juridique spécialisé, partenaire d’affaires interne et référence organisationnelle, en étroite collaboration avec les équipes TI, Finances et Approvisionnement.
Son rôle est de structurer, encadrer et faire évoluer la gouvernance contractuelle de LGI, tout en favorisant l’autonomie des équipes opérationnelles et une gestion proactive des risques.
Typologie des contrats couverts
- Contrats TI : logiciels, licences, SaaS, infonuagique, hébergement, centres de données, achats technologiques
- Contrats de services professionnels et de consultants
- Contrats de support, maintenance et services gérés
- Ententes-cadres et contrats corporatifs
Responsabilités principales
1. Gouvernance contractuelle
- Être responsable de la procédure contractuelle fournisseurs : structuration, déploiement et évolution continue, avec un fort accent TI.
- Accompagner les responsables de contrats dans l’exercice de leurs responsabilités, en jouant un rôle de conseil et d’encadrement.
- Définir des balises favorisant l’autonomie des équipes tout en assurant un cadre contractuel sécuritaire et conforme.
- Standardiser et maintenir les modèles contractuels, clauses types, outils et guides de référence.
- Assurer la cohérence de la gouvernance contractuelle et la gestion des risques à l’échelle de l’organisation.
- Coordonner les audits annuels des contrats avec l’équipe Finances.
2. Partenaire d’affaires – révision des contrats fournisseurs
- Assurer la révision juridique obligatoire des contrats selon la procédure contractuelle en vigueur.
- Offrir un support, au besoin, auprès des responsables de contrat pour les autres contrats.
- Contribuer à l’identification, l’analyse et la mitigation des risques contractuels, notamment en contexte technologique pour les contrats et fournisseurs identifiés comme critiques.
3. Outils et formation
- Mettre en place et faire évoluer les outils contractuels (base de données des contrats, playbooks, lignes directrices, outils d’IA…).
- Assurer la formation annuelle des responsables de contrats afin de renforcer l’expertise interne et l’autonomie des équipes.
4. Soutien juridique transversal
- Agir comme soutien sur d’autres dossiers juridiques selon les besoins (contrats commerciaux, conformité, gouvernance).
- Participer à la veille juridique, notamment en droit des TI et contrats technologiques.