Contexte :
Tessan, start-up française spécialisée en télémédecine avec pour objectifs de lutte contre les déserts médicaux, se développe dans toute la France (avec près de 1700 dispositifs déployés en moins de 7 ans, et ce n'est qu'un début 😉). Notre mission : permettre à chaque Français d’avoir accès à un médecin à moins de 15 minutes de chez lui.
Le Groupe est structuré autour de deux entités :
TESSAN GROUP (120 collaborateurs – fonctions siège : produit, tech, business, support)
TESSAN MED, qui rassemble plus de 400 médecins et professionnels de santé salariés sur l’ensemble du territoire
Dans ce contexte de croissance et de structuration, nous recrutons un(e) Head of People & Innovation RH Groupe (H/F).
Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, tu interviens dans un moment clé de transformation de la fonction RH.
Notre enjeu : passer à une organisation plus structurée, harmonisée et moderne, tout en continuant à offrir une excellente expérience collaborateur.
Ce rôle est au cœur de cette dynamique, avec une forte dimension d’impact, d’autonomie et d’innovation (outils, automatisation, IA).
Déployer une expérience collaborateur fluide et homogène à l’échelle du groupe
Harmoniser et structurer les pratiques RH entre les différentes entités
Accompagner les managers pour renforcer leur autonomie
Optimiser les processus RH (outils, automatisation, IA)
Garantir la continuité RH opérationnelle, juridique et organisationnelle
1. Expérience collaborateur & culture
Construire une expérience collaborateur cohérente et qualitative
Participer au développement d’une culture groupe commune
Identifier les leviers d’engagement et proposer des actions concrètes
2. Harmonisation des pratiques RH
Structurer et uniformiser les processus RH à l’échelle du groupe
Accompagner les managers dans leur appropriation des bonnes pratiques
Garantir la cohérence et la qualité des pratiques RH
3. Pilotage opérationnel & conformité
Superviser les opérations RH (contrats, onboarding, suivi collaborateurs…)
Veiller à l’application des procédures internes
Garantir la conformité des pratiques RH
👉 Cela inclut notamment :
Les processus liés aux départs (hors stratégie collective)
La conformité globale RH
4. Management d’équipe (évolutif)
Encadrer l’équipe RH opérationnelle
Coordonner les priorités et fluidifier les interactions
👉 Selon les périodes (ex : congé maternité), tu pourras :
Prendre un rôle élargi en management
Assurer la continuité globale de la fonction RH
5. Innovation RH & optimisation
Déployer des solutions d’automatisation
Intégrer des outils innovants (IA, data RH…)
Améliorer l’efficacité et la fluidité des opérations