Vanuit jouw leiderschap draag je als verbindende manager bij aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Dat doe je voor onze locaties Turfsteker, Sweelincksingel en Burchtpoort waar cliënten zitten met een meervoudig en/of licht verstandelijke beperking. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt.
Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en de buurt.
Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:
Mooi leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch zorgbeleid binnen jouw cluster en bent verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod op jouw locaties.
Bedrijfsvoering: Binnen de kaders stel je een begroting op en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent ook de implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie.
Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
Samen één team: Organiseren van maximaal eigen regie van de client vanuit het netwerk, de maatschappij en het team.
Ons Tweede Thuis is er voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. Dat doen we dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Vanuit 76 locaties voor 3.000 cliënten.
We bouwen aan een samenleving waarin iedereen op een eigen manier kan meedoen. En we beginnen bij onszelf, in de wijk, op locatie. We geloven dat iedereen ertoe doet. Cliënten, collega’s, familie, vrijwilligers, de buurt: samen zijn we één team. We verbinden de netwerken rondom de cliënt en gaan uit van wat deze kan én wil. Zo maken we samen goed leven én goed werken mogelijk.
Je gaat aan de slag op drie unieke locaties in de regio Haarlemmermeer, elk met hun eigen dynamiek en doelgroep.
Woonvoorziening Turfsteker in Nieuw-Vennep is een levendige woonvoorziening voor jongvolwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking. Hier draait het om samenleven in een groep, met begeleiding op maat en volop stimulans om actief deel te nemen aan de maatschappij.
In Hoofddorp vind je Woonlocatie Sweelincksingel, waar cliënten zelfstandig wonen in hun eigen appartement en ondersteuning krijgen waar nodig – een plek waar zelfstandigheid en nabijheid hand in hand gaan.
Tot slot is er Woonvoorziening Burchtpoort in Nieuw-Vennep; een bijzondere locatie voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Hier komt zorg, structuur en warmte samen onder één dak.
Voor deze locaties geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit Ons Tweede Thuis en als kartrekker fungeert: Je zorgt dat cliënten zoveel mogelijk mee kunnen doen inde maatschappij en hebt hier een duidelijke visie bij. Ook bouw je aan goed leiderschap en breng en houd je de basis op orde. Dat betekent dat je niet alleen taakgericht bent, maar ook buiten je eigen locatie kijkt naar samenwerkingen.
Als locatiemanager ben jij het kloppend hart van jouw locaties: zichtbaar, betrokken en met een scherp oog voor wat er speelt. Je weet hoe je een team in beweging krijgt, zonder de mens uit het oog te verliezen, en je geeft richting met rust en overzicht.
Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en de strategische lijnen, neemt besluiten waar nodig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Tegelijkertijd ben je een verbinder die luistert, anderen meeneemt in verandering en gelooft in de kracht van samenwerking. Je zet data en inzichten in om zorg en processen te verbeteren, maar bovenal doe je dit werk omdat je hart hebt voor mensen met een verstandelijke beperking.
Ook heb je als locatiemanager:
hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.
ervaring met leidinggeven van teams vanaf 25 fte. Ervaring in de zorg en actuele kennis van ontwikkelingen in het sociaal domein is een grote pre.
een sterk analytisch vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.
sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je teams meeneemt in veranderprocessen, weerstand weet om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer werkt.