Ben jij op zoek naar een veelzijdige HR-functie waarin je zowel operationeel als strategisch kunt bijdragen aan een uitzonderlijke organisatie? Zoek je een rol met veel autonomie, impact én een inspirerende werkomgeving in hartje Amsterdam? Dan verwelkomen jouw toekomstige collega’s van Hotel TwentySeven jou graag als onze nieuwe HR Manager.
Over Hotel TwentySeven
Hotel TwentySeven is een exceptioneel en sensationeel suite boetiekhotel, gelegen aan de iconische Dam in het bruisende hart van Amsterdam. Met uitzicht op het Rokin, biedt het hotel samen met Michelinster-restaurant Bougainville en Bar TwentySeven een unieke totaalbeleving. Luxe, gastbeleving op maat en persoonlijke service staan bij ons centraal.
Onze gasten staan bij ons op nummer één – maar onze medewerkers zijn net zo belangrijk. We zorgen voor een veilige, warme werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich kan ontwikkelen. Samen vormen we een sterk en hecht team.
Jouw rol als HR Manager
Als HR Manager ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid, de personeelsadministratie en alle processen rondom in-, door- en uitstroom. Je coacht het lijnmanagement in het voeren van goed personeelsbeleid en bewaakt tegelijkertijd het menselijke aspect in alle zakelijke afwegingen.
Je werkt nauw samen met de Directeur en General Manager, aan wie je ook rapporteert en aan wie je de eindverantwoordelijkheid aflegt. Jij zet het beleid uit, bewaakt de kwaliteit van uitvoering, en denkt proactief mee over hoe we het werkgeluk van onze collega’s kunnen verbeteren.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Dagelijkse aansturing van het HR-team;
Adviseren, coachen en ondersteunen van directie en afdelingshoofden op het gebied van HR- en organisatiebeleid;
(Mede)ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch HR-beleid;
Bewaken van HR-budgetten en uitvoeren van HR-analytics;
Opzetten, coördineren en uitvoeren van HR-projecten (bijv. duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, employer branding);
Verantwoordelijk voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers;
Optimaliseren en stroomlijnen van HR-processen en systemen;
Eindverantwoordelijk voor een correcte HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving;
Recruitment, onboarding en verzuimmanagement;
Lid van het Management Team.