Wie zijn wij?
Bij Econocom helpen we bedrijven en overheden met hun digitale transformatie. Als onderdeel van een internationale groep, gespecialiseerd in IT- en audiovisuele oplossingen, combineren we technologie met slimme financiële oplossingen. Zo zorgen we dat digitale projecten niet alleen werken, maar ook duurzaam, circulair en gebruiksvriendelijk zijn – van ontwerp en levering tot financiering en service.
Werken bij ons betekent deel uitmaken van een organisatie met meer dan 8.200 collega’s wereldwijd. In Nederland zijn we met zo’n 340 professionals actief, verspreid over vestigingen in Utrecht, Almere, Barendrecht, Ridderkerk en Mechelen. Thuiswerken kan uiteraard ook.
Ook hier blijven we continu in beweging. Strategie, diensten en de vaardigheden van onze mensen passen we steeds proactief aan op wat de toekomst vraagt. Om kennisdeling, samenwerking en betrokkenheid te stimuleren, organiseren we regelmatig kwartaalmeetings, kick-offs en gezellige events. Zo combineren we belangrijke strategische momenten met plezier en samenzijn, zoals tijdens onze jaarlijkse pubquiz aan het einde van het jaar.
Als HR Adviseur speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie in Nederland en België. Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven. Je werkt nauw samen met managers en denkt actief mee over thema’s zoals talentontwikkeling, organisatie-inrichting en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast krijg je de ruimte om HR-projecten te initiëren en te leiden die bijdragen aan de toekomst van onze organisatie. Of het nu gaat om het optimaliseren van het functiehuis, het implementeren van nieuwe regelingen of het versterken van onze employer branding: jij weet impact te maken en veranderingen succesvol door te voeren. Zo draag je direct bij aan een wendbare, professionele en aantrekkelijke werkomgeving.
Jouw missie
Als HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor managers en heb je een belangrijke rol binnen de organisatie. Je adviseert over alle HR-onderwerpen, je speelt een sleutelrol in het binden en boeien van medewerkers en weet HR-thema’s te vertalen naar concrete acties en verbeteringen binnen de organisatie.
Daarnaast pak je HR-projecten proactief op en vind je het leuk om deze van A tot Z te begeleiden, denk aan: diversiteit en inclusie, duurzaamheid, social return on investment, onboarding en opleidingen. Je neemt eigenaarschap, brengt structuur aan en zorgt voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie. Vanuit jouw rol denk je continu mee over hoe HR kan bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie, voor medewerkers, de bedrijfscultuur én richting klanten, bijvoorbeeld op het gebied van toekomstbestendigheid.
Wat ga je doen?
In deze rol werk je op zowel operationeel als tactisch niveau en heb je impact op meerdere HR-domeinen. Je schakelt makkelijk tussen advies, projecten en recruitment en weet prioriteiten te stellen. Dit doe je vanuit de vestiging in Barendrecht, waarbij je ook bereid bent om onze locatie in Mechelen (België) geregeld te bezoeken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren en ondersteunen van managers en/of directie bij HR-vraagstukken (in-, door- en uitstroom, performance, verzuim, etc.).
Je rapporteert periodiek aan Frankrijk over belangrijke HR-doelstellingen en KPI’s, zoals de gender pay gap, het aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, de instroom van sales agents en de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Je analyseert deze data, signaleert trends en vertaalt deze naar gerichte acties en verbeterinitiatieven binnen de organisatie.
Je werkt nauw samen met de HR-collega’s in België en je draagt bij aan een goede afstemming en integratie van HR-processen en beleid tussen beide landen. Je zorgt voor kennisdeling, harmonisatie waar mogelijk en houdt rekening met lokale verschillen, zodat er een sterke en consistente HR-aanpak ontstaat binnen de Benelux-organisatie.
Initiëren en leiden van HR-projecten, zoals pensioen, functiehuis, salarishuis, onboarding, CSR, D&I en mobiliteit.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie door o.a. te presenteren tijdens kwartaalmeetings voor alle medewerkers. Je presenteert HR-ontwikkelingen, neemt medewerkers mee in veranderingen en weet HR-thema’s op een heldere en toegankelijke manier over te brengen, waardoor je bijdraagt aan betrokkenheid en draagvlak binnen de organisatie.
Verantwoordelijk voor recruitment, waaronder het opstellen van inclusieve vacatureteksten, het coachen van managers in het voeren van sollicitatiegesprekken en het bewaken van een objectief en eerlijk werving- en selectieproces.
Opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en externe partners.
Actieve bijdrage leveren aan het binden en ontwikkelen van medewerkers.
Dit ben jij!
Je bent een duidelijke en toegankelijke gesprekspartner die managers weet te adviseren én te challengen. Je combineert analytisch vermogen met een pragmatische aanpak en voelt je thuis in een dynamische organisatie. We zijn volop in ontwikkeling, dit vind jij énorm interessant.
Daarnaast:
Ben je proactief, resultaatgericht en neem je initiatief.
Je wordt enthousiast van het oppakken van projecten en vindt het leuk om deze binnen de organisatie van A tot Z te implementeren.
Mensen weten je goed te vinden; je bent zichtbaar binnen de organisatie en sluit graag regelmatig aan bij overleggen om betrokken te blijven en verbinding te creëren.
Je geniet van nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen en bent er graag actief bij betrokken vanuit HR, waarbij je meedenkt over de impact op medewerkers, cultuur en organisatie.
Je stelt de vraag achter de vraag, bent nieuwsgierig en zoekt naar oplossingen die zowel strategisch de organisatie als de medewerker verder helpen.
Heb je affiniteit en ervaring met recruitment.
Werk je graag samen en draag je bij aan een positief teamklimaat.
Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
Een elektrische leaseauto met laadpas
26 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen
Mogelijkheid tot thuiswerken
Laptop en telefoon voor zakelijk en privégebruik
Bedrijfsfitness
Lease a bike regeling
Opleidingsmogelijkheden
Goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen
Werken in een dynamische, internationale organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief
Vereisten
Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of vergelijkbare rol.
Diepgaande kennis van HR-processen, Recruitment en arbeidswetgeving, inclusief inzicht in-, door- en uitstroom, verzuimbeleid, talentmanagement, arbeidsvoorwaarden en organisatorische ontwikkeling. Je weet deze kennis praktisch toe te passen binnen de organisatie en managers te adviseren over de beste aanpak.
Ervaring met het zelfstandig opzetten en implementeren van HR-projecten.
Proactieve, integere en oplossingsgerichte werkhouding.
Analytisch vermogen en het vermogen om trends te signaleren en te vertalen naar concrete acties.
Ervaring met HR-systemen zoals Loket en Exact is een pré.
Goede beheersing van de Nederlandse taal en Engelse taal in woord en geschrift.
Inclusie en Diversiteit
Bij Econocom Nederland zetten we ons actief in voor een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gevierd. We moedigen sollicitaties aan van mensen met verschillende achtergronden en ervaringen en streven naar een werkomgeving waarin