Wil jij werken op het snijvlak van HR, data en procesverbetering? Heb je een sterk analytisch vermogen en weet je strategische vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen? Bij Dura Vermeer zoeken we een HR Business Analist die helpt om onze HR-processen, systemen en data continu te verbeteren en toekomstbestendig te maken. In deze rol vorm jij de brug tussen strategie en uitvoering en zorg je dat ideeën niet alleen goed doordacht zijn, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk.
Dit wordt jouw baan
Als HR Business Analist bij Dura Vermeer ben jij dé verbindende schakel tussen HR, IT en de operatie. Je analyseert HR- en organisatievraagstukken en vertaalt deze naar realiseerbare verbeteringen in processen, systemen en data. Je werkt nauw samen binnen multidisciplinaire teams volgens een Agile/Scrum werkwijze en draagt actief bij aan een wendbare en datagedreven HR-organisatie waarin continu verbeteren centraal staat.
Je brengt vraagstukken scherp in kaart door middel van data-analyse, procesanalyse en stakeholderinterviews. Daarbij identificeer je knelpunten, oorzaken en verbetermogelijkheden en maak je de impact inzichtelijk. Vervolgens vertaal je jouw analyses naar concrete en implementatiegerichte oplossingen, zoals procesontwerpen, user stories, requirements en acceptatiecriteria, waarbij je zorgt voor standaardisatie en aansluiting op het HR operating model.
Tijdens de realisatie werk je in sprints samen met HR, IT en de business en draag je bij aan backlogbeheer, sprintplanningen en reviews. Je zorgt voor sterke stakeholderalignment, heldere communicatie en voldoende draagvlak, en begeleidt de implementatie tot en met adoptie in de organisatie. Daarnaast borg je kwaliteit door middel van documentatie, werkinstructies en trainingen en monitor je de effecten van verbeteringen op basis van KPI’s en data, zodat je continu nieuwe optimalisaties kunt signaleren en doorvoeren.
Hier zit je op je plek
Bij Dura Vermeer werk je in een omgeving waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, processen te verbeteren en bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je werkt samen met bevlogen collega’s binnen HR, IT en de business — allemaal met hetzelfde doel: continu verbeteren en waarde toevoegen.