Ben jij een gedreven en proactieve HR adviseur met een hart voor de zorg? En ben je beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week? Dan zijn wij bij Cordaan op zoek naar jou.
Bij Cordaan werken we elke dag aan kleurrijke en betekenisvolle zorg die toegankelijk en betaalbaar blijft. In een zorglandschap dat continu verandert en steeds complexer wordt, vraagt dat om wendbaarheid en veranderkracht.
Als HR adviseur ben jij de proactieve sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over de teamsamenstelling en arbeidsjuridische vraagstukken. Vanuit een focus op inzetbaarheid draag je bij aan het verlagen van verzuim en het realiseren van gezonde en efficiënte roosters. Medewerkers kunnen bij jou terecht in vertrouwen en je werkt warm zakelijk. Dit betekent dat je mensgericht én duidelijk bent.
Wat bieden wij?
We bieden je een uitdagende positie binnen een organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.
Contract: jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
Salaris: FWG 55: min. €3.644,- en max. €5.230,- o.b.v. 36 uur per week;
Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);
Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km en eenfietsplan;
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen via o.a. Goodhabitz;
Aanbrengbonus: Draag je een collega aan? Ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid binnen één van de zorgdomeinen. Op dit moment is de vacature ontstaan binnen het domein GGZ/LVB+, waarbij er nog ruimte is voor wijzigingen in de domeinindeling. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-thema’s, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsplanning, het functioneren van medewerkers en de toepassing van het arbeidsrecht.
Je hebt een proactieve rol: je signaleert knelpunten vroegtijdig en vertaalt deze naar concrete acties. Hiermee informeer, adviseer en ondersteun je de lijn. De uitdagingen rondom inzetbaarheid en capaciteit vragen om jouw vooruitziende blik, expertise en gedreven aanpak.
In jouw rol ben je het eerste aanspreekpunt en een belangrijke sparringpartner voor (team)managers. Voor medewerkers vervul je deze rol in tweede lijn. Je sluit regelmatig aan bij team- en afdelingsoverleggen waar HR-thema’s aan bod komen en brengt daar actief ideeën en voorstellen in.
Binnen het zorgdomein werk je nauw samen met de HR business partner en een collega HR-adviseur, waarmee je gezamenlijk bijdraagt aan een sterke en toekomstbestendige HR-aanpak.