Wij zijn op zoek naar een ervaren interim afdelingshoofd voor een grote publieke uitvoeringsorganisatie binnen het justitiële domein. De organisatie vervult een sleutelrol in de strafrechtketen en is volop in ontwikkeling. Binnen een directie die verantwoordelijk is voor de tenuitvoerlegging van straffen wordt gewerkt aan een ingrijpende transitie naar persoonsgericht werken.
De processen zijn recent herontworpen en de teams zijn ingericht. De volgende stap is de operationalisering: het daadwerkelijk laten werken van nieuwe werkwijzen, rollen en sturingsmechanismen in de praktijk. Tegelijkertijd groeit de organisatie in haar rol als ketenregisseur en wordt continu nieuw werk geïmplementeerd.
De opdracht richt zich op het versterken van resultaatgericht en planmatig werken, met een duidelijke ontwikkelopgave voor het managementteam en het operationeel management. De interim afdelingshoofd ziet deze ontwikkelingstrajecten als de kern van de opdracht en levert hier zichtbaar en tastbaar resultaat op.
Leidinggeven aan een afdeling binnen een directie in transitie en bijdragen aan de verdere professionalisering.
Versterken van resultaatgericht en planmatig werken binnen management en teams.
Coachen en ondersteunen van operationeel managers bij het zelfstandig doorontwikkelen van processen, rollen en samenwerking.
Doorontwikkelen van managementinformatie, KPI’s en sturingsinstrumenten.
Bijdragen aan de implementatie van nieuwe functies, rollen en werkwijzen.
Samenwerken met interne en externe ketenpartners en acteren als stevige gesprekspartner op strategisch niveau.
Fungeren als lid van het managementteam en bijdragen aan de bredere veranderopgave van de directie.