32-36 uur per week | Amsterdam | Salaris maximaal € 5.230,32
Help medewerkers weer met plezier aan het werk te gaan bij Amsta in Amsterdam. Jij maakt duurzame terugkeer mogelijk en versterkt werkplezier en vitaliteit.
Als Re-integratieadviseur ondersteun je leidinggevenden, medewerkers en HR-collega’s bij verzuim en re-integratie. Je werkt mensgericht en zorgt dat medewerkers veilig en duurzaam terugkeren in het werk. Dit doe je binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter en interne procedures.
In jouw rol zet jij je in door:
Eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden, medewerkers en HR bij verzuim en re-integratie.
Advies, coaching en ondersteuning bieden bij verzuimbegeleiding en terugkeer naar werk.
Periodiek de voortgang van re-integratie bespreken met medewerker, leidinggevende en HR.
Samenwerking coördineren met bedrijfsartsen, HR en externe providers.
Meedenken en bijdragen aan projecten over preventie, duurzame inzetbaarheid en verzuimbeleid.
Hier gebeurt het
Je werkt binnen de afdeling HRM&O in Amsterdam en rapporteert aan de Teammanager HRM. Je collega’s zijn betrokken, deskundig en hebben oog voor elkaar. De werkdagen zijn flexibel en deels hybride. Samen zorgen jullie dat verzuimende medewerkers weer met plezier kunnen deelnemen aan het werk.
Je bent sociaal, oplossingsgericht en weet verbinding te maken met medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast heb jij:
HBO-opleiding, aangevuld met een opleiding op het gebied van verzuim en re-integratie (CROV of RCCM).
Kennis van wet- en regelgeving rond verzuim en re-integratie in de zorg.
Sterke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.
Zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en integriteit in omgang met persoonsgegevens.
Ervaring met complexe of langdurige verzuimcasussen is een plus.
Bij Amsta zorgen we dat jij je werk goed kunt doen én gezond blijft. Jij zorgt met aandacht voor anderen en wij zorgen met aandacht voor jou. Dat merk je in alles wat we je bieden:
Salaris tot € 5.230.32 bruto per maand (FWG 55, cao VVT). Je start met een jaarcontract; zijn we allebei enthousiast, dan zetten we samen de stap naar een vast contract.
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, plus reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via PFZW.
Ruimte om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen die bij jouw ambities passen.
Vitaliteit: boost je energie en welzijn via ons Zorg voor jou-platform, met online groepssessies zoals mindfulness, meditatie en ademhaling, en masterclasses over voeding, emoties en financieel welzijn.
Voor jou als Amstadammer: een werkplek waar werk en privé goed in balans zijn, met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Gezond werken, gezond leven! Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up.
Een warme, liefdevolle organisatie waar je jezelf kunt zijn en waarin iedereen telt.
Amsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen Amsterdammers die hulp nodig hebben, vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. Werken nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers.
Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien.
Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past.
Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak
Leuk! Solliciteer dan nu en word ook Amstadammer. Wij ontvangen graag je CV en een motivatiebrief. En daarna?
⇾ Je hoort binnen 3 werkdagen iets van ons.
⇾ De eerste kennismaking is telefonisch met onze Recruiter
⇾ Het eerste gesprek is op locatie met de Teammanager
⇾ Het tweede gesprek is ook op locatie met de Manager
⇾ Er volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
⇾ Je gaat starten. Welkom bij Amsta!
Twijfel je of heb je nog vragen?
Laat het ons weten! Je kan bijvoorbeeld ook een dagje meelopen om te kijken of dit bij jou past.
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.