About Altares-D&B
Souhaitez-vous rejoindre un groupe expert et innovant dans le domaine des DATA ?
Leader de l’information professionnelle, Altares collecte, structure, analyse et valorise les données B2B pour les rendre « intelligentes » et efficaces, permettant à ses clients de prendre des décisions éclairées. Le groupe déploie son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur des données dans des domaines tels que le risque financier, la conformité, le marketing et la gestion de bases de données.
Présent en France, dans le Benelux et en Afrique du Nord, Altares est partenaire de Dun & Bradstreet, le principal fournisseur mondial de données et d’intelligence économique depuis près de 200 ans. Cela fait d’Altares le partenaire privilégié des dirigeants de tous secteurs, offrant un accès à une base de données de plus de 550 millions d’entreprises dans plus de 190 pays. Altares emploie plus de 420 personnes en Europe.
Les valeurs fondamentales d’Altares sont : confiance, engagement, ambition et innovation.
Contexte du poste :
Rattaché directement au Head of IT Infrastructure. Membre du management IT Infrastructure, aux côtés du IT Production Manager et du Modern Workplace Manager.
Dans un contexte de transformation continue des infrastructures IT (modernisation, sécurité, cloud, data, automatisation), Altares renforce son équipe Infrastructure avec un IT Infrastructure Build Manager.
Ce poste est clé pour piloter l’ensemble des projets de build Infrastructure IT, généralement initiés par les équipes Product Engineering, et réalisés en forte collaboration avec nos partenaires infogérants et intégrateurs.
Le Build Manager est garant de la bonne conception, du pilotage et de la livraison des projets d’infrastructure, jusqu’à leur passage en RUN.
Objectifs du poste :
• Piloter et sécuriser les projets de construction et d’évolution des infrastructures IT
• Garantir la qualité, les délais, les coûts et la conformité des livrables
• Être l’interface principale entre les équipes Produit, les partenaires externes et les équipes internes IT
• Contribuer à la réduction de la dette technique et à la standardisation des environnements Missions principales Pilotage des projets Infrastructure (Build)
• Prendre en charge les projets d’infrastructure IT de bout en bout : cadrage, conception, planification, pilotage, livraison.
• Animer les comités projets et assurer le reporting auprès du management IT.
• Garantir le respect des engagements qualité / coûts / délais / risques. Interface avec les équipes Product Engineering
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Product Engineering, souvent à l’initiative des projets.
• Challenger les besoins techniques et proposer des architectures robustes, sécurisées et industrialisables.
• Assurer l’alignement entre contraintes produit, sécurité, exploitation et coûts. Coordination des partenaires externes
• Être l’interlocuteur principal de nos partenaires infrastructure.
• Piloter les contributions des partenaires (études, build, mises en production).
• S’assurer de la conformité des livrables avec les standards Altares et les engagements contractuels.
Transition Build → Run :
• Préparer et sécuriser le passage des projets vers les équipes Production IT (RUN).
• Formaliser la documentation, les procédures et les standards d’exploitation.
• Garantir une mise en production maîtrisée et sans rupture de service.
Contribution à la stratégie Infrastructure :
• Participer à la définition de la roadmap Infrastructure.
• Contribuer à la standardisation des architectures, outils et méthodes.
• Être force de proposition sur les sujets cloud, automatisation, sécurité et performance. Compétences techniques attendues
• Solide compréhension des architectures IT Infrastructure (on premise, cloud, hybrides).
• Expérience confirmée en pilotage de projets techniques complexes.
• Bonne culture des environnements : systèmes (Linux / Windows), virtualisation (VMware), cloud (AWS, Azure), CI/CD (Gitlab, Terraform, …), sécurité, réseaux.
• Capacité à dialoguer aussi bien avec des équipes techniques qu’avec des interlocuteurs métier.
Soft skills & savoir‑être :
• Autonomie forte et capacité à prendre des décisions.
• Excellent sens de l’organisation et des priorités.
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes transverses.
• Très bonnes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Anglais professionnel obligatoire (environnement international, partenaires, documentation).
• Esprit de synthèse et orientation résultats.