English will follow
AJW Group est un leader mondial indépendant spécialisé dans la chaine d'approvisionnement, l'échange, la réparation et la location de composants d'avions. Riche de plus de 90 ans d'expérience dans le domaine de l'aviation, AJW soutient plus de 1000 compagnies aériennes dans 100 pays.
L'une des principales divisions du groupe AJW est AJW Technique, une installation de pointe pour l'entretien, la réparation et la révision (MRO) qui compte plus de 150 techniciens expérimentés et passionnés à Montréal.
Notre équipe est à la recherche de notre prochain∙e directeur∙trice ressources humaines. Relevant du PDG et faisant partie intégrante de l’équipe de direction, la personne retenue agira à titre de partenaire stratégique et contribuera activement à la croissance, à la mobilisation et à la rétention des talents, en cohérence avec les objectifs d’affaires.
Rôle :
Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie RH en cohérence avec la culture, la vision et les objectifs d’AJW Technique.
Collaborer étroitement avec l’équipe de direction sur les enjeux organisationnels, humains et de performance.
Diriger l’ensemble des opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris les relations avec les employées, les relations de travail, la rémunération, la paie et les avantages sociaux.
Agir à titre de partenaire stratégique en relations de travail, en favorisant des relations ouvertes, transparentes et constructives, et en contribuant à la prévention et à la résolution efficace des enjeux de relations de travail.
Offrir du coaching stratégique aux leaders et assurer un environnement de travail juste, respectueux et productif.
Définir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale compétitives, adaptées aux divers groupes dans l’organisation.
Identifier, développer et retenir les talents clés, incluant la mise en place de plans de relève pour les rôles critiques.
Concevoir et animer des formations destinées aux gestionnaires et chefs de cellules.
Soutenir les fusions et acquisitions potentielles en dirigeant les activités de diligence raisonnable en ressources humaines et en contribuant à l’intégration post-acquisition, tout en assurant la continuité des opérations et l’alignement avec le modèle opérationnel de l’organisation.
Transformer les indicateurs RH en analyses concrètes permettant de formuler des recommandations appuyées sur les données et d’orienter les décisions stratégiques.
Collaborer à l'optimisation des systèmes RH afin de garantir des opérations RH évolutives et basées sur les données.
Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnelles en ressources humaines et paie.
Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel
Avantages sociaux dès l’embauche (assurance collective, fonds de pension, etc.)
Journées personnelles
Jours de maladie
Horaire de travail flexible
Formation continue
Programme d’aide aux employés
Et plus +++
Nous sommes fiers d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Venez rejoindre notre équipe dynamique.
Nous souscrivons également aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous nous employons à ce que notre effectif soit représentatif de la communauté du grand Montréal.
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AJW Group is a world-leading independent specialist in the supply, exchange, repair and lease of aircraft spare parts. With over 90 years of aviation experience, AJW supports over 1000 airlines across 100 countries.
One of the main divisions of the AJW Group is AJW Technique, a state-of-the-art component Maintenance, Repair and Overhaul (MRO) facility with over 150 experienced and passionate technicians in Montreal.
Our team is seeking our next Director of Human Resources. Reporting to the CEO and serving as an integral member of the executive leadership team, the successful candidate will act as a strategic partner and actively contribute to the organization’s growth, employee engagement, and talent retention, in alignment with business objectives.
Main responsibilities:
Develop, implement, and evolve the HR strategy in alignment with AJW Technique’s culture, vision, and business objectives.
Collaborate closely with the executive team on organizational, people, and performance related matters.
Lead all day-to-day human resources operations, including employee relations, labour relations, compensation, payroll, and benefits.
Act as a strategic partner in labour relations by fostering open, transparent, and constructive relationships, and contributing to the prevention and effective resolution of labour issues.
Provide strategic coaching to leaders and ensure a fair, respectful, and productive work environment.
Define and implement competitive total rewards strategies tailored to various employee groups within the organization.
Identify, develop, and retain key talent, including establishing succession plans for critical roles.
Design and deliver training programs for managers and cell leaders.
Support potential mergers and acquisitions by leading HR due diligence, and contributing to post-acquisition integration, while ensuring business continuity and alignment with the organization’s operating model.
Translate HR metrics into actionable insights, enabling data-driven recommendations and supporting strategic decision-making.
Collaborate on the optimization of HR systems to ensure scalable, data-driven HR operations.
Lead, engage, and develop a team of HR and payroll professionals.
We offer:
Competitive salary
Full benefits upon hiring (group insurance, pension plan, etc.)
Personal days
Sick days
Flexible work schedule
On-going training
Employee assistance program
And more +++
We pride ourselves in attracting and retaining top talent; come and join our dynamic team.
We adhere to the principles of employment equity and we strive to ensure that our workforce is representative of the Greater Montreal area.