À propos de nous :
Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises.
Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions.
En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International".
Description du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international.
Vos principales responsabilités :
Pilotage des politiques de rémunération France et international
Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération.
Administrer le plan de participation pour la France.
Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance.
Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français.
Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
Analyses, benchmark et performance RH
Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale.
Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements.
Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…).
Contribution aux projets RH et aux outils
Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration)
Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B.
Support aux équipes RH
Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien.
Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération.