Como Coordenadora ou Coordenador de Recursos Humanos, você atuará de forma estratégica junto às áreas de negócio, garantindo a implementação e a sustentação das políticas, práticas e processos de RH alinhados aos objetivos organizacionais. Também terá papel central no relacionamento com lideranças, impulsionando uma agenda consistente de saúde mental e bem-estar.
Veja abaixo as principais atividades:
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Liderar e desenvolver a equipe de RH Business Partner e Saúde Mental, assegurando uma atuação consultiva e alinhada às necessidades do negócio;
- Apoiar líderes na resolução de conflitos organizacionais e na condução de situações críticas;
- Implementar, acompanhar e aprimorar políticas, programas e processos de RH, garantindo alinhamento aos objetivos organizacionais;
- Coordenar programas de saúde mental e bem-estar, com foco na melhoria da qualidade de vida e na prevenção de vulnerabilidades emocionais dos empregados;
- Oferecer suporte emocional, orientando e realizando encaminhamentos adequados para líderes e empregados;
- Coordenar avaliações psicossociais, considerando fatores de risco e prevenção de incidentes decorrentes de aspectos biopsicossociais;
- Coordenar a elaboração e execução de campanhas de conscientização em saúde mental, promovendo a prevenção de riscos no ambiente de trabalho;
- Monitorar indicadores da área, acompanhando a performance e propondo ações de melhoria contínua para suporte às tomadas de decisão;
- Atuar de forma integrada com as demais subáreas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, entre outras), garantindo alinhamento às normas internas;
- Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Integridade Empresarial.