„Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.
Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“
Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.
Als Change & Adoption Manager (w/m/d) bist du das inspirierende Gesicht unserer Hyperscaler-agnostischen Data & AI Area, wenn es um die Befähigung von Menschen und Organisationen geht.
Du weißt: Die beste AI-Lösung generiert keinen Wert, wenn sie nicht mit Überzeugung genutzt wird. Daher begleitest du unsere Kund:innen bereits in der Pre-Sales- und Ideation-Phase, führst mitreißende Discovery- sowie Enablement-Workshops durch und nimmst sowohl dem C-Level als auch den Anwendenden die Berührungsängste vor AI und Agentic Work.
Du bist kein/e Developer:in, aber ein absoluter fachlicher Experte und authentischer Power-User in modernen AI-Ökosystemen. Du übersetzt komplexe technologische Potenziale in greifbaren Business Value und orchestrierst empathisch den kulturellen Wandel bei unseren Kund:innen. Du verstehst dich als Brückenbauer:in und Impulsgeber:in. Du nimmst Stakeholder auf Augenhöhe mit und begleitest sie sicher durch die AI-Transformation.
Strategische Beratung & Pre-Sales: Du identifizierst Kundenbedürfnisse, skizzierst Use-Cases und berätst das C-Level authentisch zum strategischen Business Value von AI.
Workshop-Moderation: Du konzipierst und leitest interaktive Discovery-, Ideation- und Enablement-Workshops – sowohl remote als auch direkt vor Ort beim Kunden und intern.
AI-Evangelism & Demos: Du präsentierst moderne AI-Tools (insbesondere Google Gemini / Gemini Enterprise) praxisnah und verständlich, sodass Berührungsängste verschwinden.
Change-Strategie: Du entwickelst maßgeschneiderte Adoption-Konzepte, um die Nutzerakzeptanz von Daten- & AI-Lösungen langfristig sicherzustellen.
Schnittstellenfunktion: Du lieferst die fachlichen Blueprints für unsere Data & AI Engineering-Teams – du definierst das „Was“ und „Warum“, sie bauen das „Wie“.
Erfahrung: Mehrjährige Praxis im Consulting, Change Management, Pre-Sales oder als Trainer:in. Wichtiger als die exakte Anzahl an Berufsjahren ist uns deine nachweisbare Auftritts- und Moderationserfahrung.
Tech-Affinität: Du bist souveräne:r Anwender:in in mindestens einem Hyperscaler-Ökosystem (idealerweise Google Workspace & Gemini) und hast echte Freude daran, neue Funktionen auszuprobieren.
Persönlichkeit: Du bist eine gewinnende und nahbare Persönlichkeit, die auch kritische Gruppen souverän moderiert und komplexe Themen in klaren Business Value übersetzt.
Methodik: Du hast Erfahrung in der Leitung großer Gruppen und bringst idealerweise Kenntnisse in agilen Methoden (z. B. Design Thinking) oder Change-Frameworks (z. B. Prosci ADKAR) mit.
Sprachen: Du moderierst Workshops sicher auf Deutsch und kommunizierst fließend auf Englisch.
Reisebereitschaft: Du bringst die Flexibilität für regelmäßige, projektbezogene Einsätze direkt vor Ort bei unseren Kunden im DACH-Raum mit.
Teamfähigkeit und Drive: Du überzeugst mit Ergebnisorientierung und der Freude an der Zusammenarbeit mit unserem diversen Team, bestehend aus Experten mit Leidenschaft
Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Deutschland (Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt).
Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how.
Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita-Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops.
Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Karriereseite.
Bei uns zählt das Talent, nicht das Etikett – wir heißen Bewerber:innen jeglicher Herkunft und Identität herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Recruitment Agencies:
We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.